2024年湖北省省直辖行政单位企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库附参考答案（综合题）.docxVIP

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2024年湖北省省直辖行政单位企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库附参考答案（综合题）

第I部分单选题（50题）

1.“诚信”的特征包括（）。

A:通识性、智慧性、止损性、资质性

B:通达性、知识性、破损性、对等性

C:适宜性、差异性、契约性、功利性

D:通识性、简约性、价值性、资源性

答案：A

2.直线型思维障碍表现为（）。

A:死记硬背现成答案

B:阻碍思维

C:迂回思维

D:反面思维

答案：A

3.不属于工资决定理论的是（）。

A:集体谈判工资理论

B:边际生产力工资理论

C:人力资本理论

D:均衡价格理论

答案：C

4.员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。

A:内部流程

B:财务

C:客户

D:学习和成长

答案：D

5.企业中一次性死亡（）以上的，属于重大劳动安全卫生伤亡事故。

A:3人

B:10人

C:8人

D:5人

答案：A

6.企业集团（）。

A:不是法律主体

B:具备总体法人地位

C:具备民事权利

D:是统负盈亏的经济实体

答案：A

7.职工（）以上的企、事业单位可以设专职工会主席。

A:200人

B:30人

C:50人

D:500人

答案：A

8.()仅适用于对人员的考评。

A:WAI

B:PCI

C:NNI

D:KPI

答案：B

9.工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（）的评价。

A:明确性

B:能力性

C:激励性

D:安全性

答案：D

10.当事人的相互协商、和解是()的主要方式。

A:社会救济

B:社会救济与公力救济相结合

C:自力救济

D:公力救济

答案：C

11.集体谈判中，“不确定性范围”的下限是指（）。

A:工会的上限

B:雇主的下限

C:雇主的坚持点

D:工会的坚持点

答案：B

12.你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（）

A:考虑售货员可能不认账，就算了

B:难以接受，但自认倒霉

C:返回去，讨要少找的钱

D:就当捐助了

答案：D

13.人力资本的有形支出中最主要的投资形式是（）。

A:保健支出

B:劳动力国内流动（移居）支出

C:收集劳动力价格等收入的信息支出

D:教育支出

答案：D

14.(2017年5月)若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。

A:15日

B:10日

C:7日

D:30日

答案：A

15.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。

A:心理损失

B:无形支出

C:资本投入

D:有形支出

答案：B

16.从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(

A:企业管理型发展

B:专业技术与管理型发展

C:专业技术型发展

D:技能操作型发展

答案：D

17.(2015年11月)企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（??）。

A:是以母子公司为主体

B:具有多层次结构

C:以产权为主要联结纽带

D:是由多个法人企业成的企业联合体

答案：A

18.企业处于成熟阶段时，其发展战略为()。

A:保持利润与保护市场

B:收货利润并向别处投资

C:以投资促进发展

D:收货利润并维持企业发展

答案：A

19.上司对待下属的正确做法是（）。

A:下属工作出错时，上司要给予严厉的处罚

B:任务繁重时，要求下属无条件服从公司安排

C:要平等待人，更要特别关照有潜力的下属

D:关心下属的成长，遵守与下属约定的事项

答案：D

20.效率合约曲线中，效率合约是指（）。

A:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点

B:工会的无差异曲线

C:雇主的等利润曲线

D:雇主的无差异曲线和工会的等利润曲线相交的点

答案：A

21.(2015年11月)受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。

A:第一层面

B:第四层面

C:第二层面

D:第三层面

答案：A

22.在培训（）系统，要分析员工能力“理想状态”和“目前状态”之间的缺口。

A:需求分析

B:实施管理

C:评估反馈

D:规划

答案：A

23.企业的（）是劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式。

A:劳资冲突

B:重大劳动争议

C:重大劳动安全卫生事故

D:重大的劳动卫生事故

答案：C

24.职业道德具有规范功能，其作用主要体现在对从业人员开展职业活动的（）。