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2024年辽宁省葫芦岛市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库及答案（易错题）

第I部分单选题（50题）

1.促进同事支持的方法不包括（）。

A:培训教师向受训者进行培训知识的转换

B:培训教师向受训者推荐参加过同样培训项目的员工作为咨询人员

C:在受训者之间建立联系网络

D:培训教师利用内部简讯的形式指导受训者进行培训成果的转化

答案：A

2.经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。

A:3-10倍

B:5-15倍

C:20-50倍

D:15-20倍

答案：B

3.关于绩效管理委员会主要职责内容，说法错误的是()。

A:修改和调整现行绩效管理方案的规定

B:设计方案与实施控制

C:临机处理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重大事项

D:领导和推动企业的绩效管理

答案：A

4.(2016年11月)绩效面谈首先要（）

A:说明面谈的目的

B:告知员工考评结果

C:营造和谐的气氛

D:分析失败的原因

答案：C

5.双因素理论中，（）属于保健因素

A:培训

B:成就感

C:薪酬

D:工作丰富化

答案：C

6.(2015年5月)由经济原因造成的裁员属于（）

A:自愿流出

B:非自然流出

C:自然流出

D:非自愿流出

答案：D

7.员工流动率属于平衡计分卡中的（）指标。

A:学习和成长

B:内部流程

C:财务

D:客户

答案：A

8.企业开展的员工培训属于人力资本的（）。

A:投资

B:激励和约束

C:获得和配置

D:价值计量

答案：A

9.(2016年5月)（）属于人力资本支出中的无形支出。

A:放弃工作的损失

B:保健支出

C:教育支出

D:学习的艰苦

答案：A

10.(2016年11月)由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。

A:合法性

B:潜在性

C:稳定性

D:延迟性

答案：D

11.（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。

A:信号工资理论

B:保留工资理论

C:效率工资理论

D:劳动力成本理论

答案：D

12.通常情况下，针对技术研发岗位设计()类指标的意义不大。

A:财务

B:客户

C:内部流程

D:学习和成长

答案：A

13.（）具有高任务具体性、非公司具体性和低行业具体性。

A:标准技术胜任特征

B:行业运用胜任特征

C:元胜任特征

D:行业技术胜任特征

答案：A

14.战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看，人事经理是（）。

A:企业经营战略的合作伙伴

B:了解并尽可能满足员工需求的带头人

C:企业员工培训与技能开发的推动者

D:构建人力资源各项管理基础工作的专家

答案：A

15.随着企业合并和兼并活动的增加，越来越多的员工不能确定是否履行了主管期望的职责，或者所完成的任务是否是别人工作的一部分，从而觉得紧张和不安，该情况属于压力源组织因素中的（）。

A:人际关系

B:角色冲突

C:任务超载

D:角色模糊

答案：D

16.根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长

A:可评量

B:一致性

C:激励性

D:清晰性

答案：C

17.(2015年11月)与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）

A:PRI

B:WAI

C:KPI

D:PCI

答案：C

18.评价薪酬制度的目的不包括（）。

A:实现员工参与职能

B:不断完善薪酬激励方案

C:充分发挥薪酬制度的保障与激励功能

D:提出更适合企业的薪酬激励方案

答案：A

19.职业生涯规划的开放性的主要表现不包括（）。

A:充分调查和分析

B:充分利用测评工具

C:充分协商

D:职业生涯规划的适时调整

答案：A

20.根据马斯洛的需要层次理论，不解雇的承诺属于（）。

A:自尊的需要

B:安全的需要

C:社会的需要

D:生理的需要

答案：B

21.成就感属于（）需要层次。

A:社会

B:安全

C:自我实现

D:自尊

答案：D

22.采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（）。

A:研究竞争对手成本，提高绩效工资的比重，注重系统控制

B:以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励工资

C:关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义

D:重点放在激励工资上，激励产品创新和技术变革

答案：A

23.销量大于120为A等；100到120为B等；80到100为C等；60到80为D等；60以下为E等。如果实际产品销量为83，则绩效结果为C等，以此