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2024年辽宁省营口市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全精品（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。

A:经济问题

B:生活条件

C:家庭问题

D:个性特点

答案：D

2.在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。

A:员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布

B:市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率

C:员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率

D:员工的绩效评价的等级和市场薪酬水平

答案：C

3.当事人因签订或变更集体合同所发生的争议属于（）。

A:司法争议

B:权利争议

C:社会保险争议

D:利益争议

答案：D

4.我国社会主义职业道德的核心是（）。

A:集体主义

B:为人民服务

C:科学发展观

D:爱国主义

答案：B

5.(2015年5月)关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（??）

A:对评分者的要求很高

B:能使被试者获得身临其境的体验

C:场景可以激发被试者的兴趣

D:直观展示被试者的真实水平

答案：A

6.(2018年5月)企业集团的基本特征不包括(?)

A:以业务为主要的联结纽带

B:具有多层次结构

C:由多个法人企业组成的企业联合体

D:以母子公司为主体

答案：A

7.在企业战略的管理范畴内，企业战略可分为（）。(对应多选70#)

A:技术开发型战略和人力资源开发型战略

B:廉价竞争策略和独特性竞争策略

C:总体战略、业务战略和职能战略

D:外部导向型战略和内部导向型战略

答案：C

8.对于（）而言，平衡计分卡的四个方面指标不是必须的。

A:岗位

B:班组

C:组织

D:部门

答案：A

9.(2017年5月)生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）

A:现场处置方案

B:部门应急预案

C:专项应急预案

D:综合应急预案

答案：D

10.(2016年5月)在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。

A:收益递增性

B:时效性

C:累积性

D:无限创造性

答案：C

11.（）的企业适合防御型战略。

A:所处行业发展良好，自身实力较弱

B:所处行业开始衰退，自身实力较弱

C:所处行业开始衰退，自身实力较强

D:所处行业发展良好，自身实力较强

答案：B

12.按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。

A:主体

B:内涵

C:情境

D:区分标准

答案：A

13.真正反映人力资本实质的是劳动者的（）。

A:工作年限

B:能力

C:性格

D:体能

答案：B

14.“江山易改，本性难移”是指个性的（）。

A:特征性

B:一致性

C:稳定性

D:独特性

答案：C

15.企业集团组织结构变化的内在因素不包括（）。

A:产业结构

B:共同投资

C:股权拥有

D:经营范围

答案：A

16.SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是（）。

A:高而可攀的

B:具体的

C:有明确导向的

D:与业绩相关的

答案：A

17.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。

A:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情

B:乐意把单位的事情讲给他们听

C:简要说说单位里的事情

D:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开

答案：D

18.下列哪一项不属于企业组织结构的基本类型（）

A:H型组织结构

B:M型组织结构

C:V型组织结构

D:U型组织结构

答案：C

19.培训成果转化的第三个层面是（）。

A:举一反三

B:自我管理

C:依样画瓢式应用

D:融会贯通

答案：D

20.(2015年11月)采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。

A:吸引策略

B:控制策略

C:投资策略

D:参与策略

答案：A

21.(2015年11月)狭义的人力资本一般不包括（）。

A:高级技术人才

B:高级管理人才

C:董事会成员

D:经理班子成员

答案：C

22.国际劳工大会由全体会员国政府、雇主和工人代表按（）的比例组成。

A:02:01:01

B:02:02:01

C:01:01:01

D:01:01:02

答案：A

23.对于高级语言开发人员的晋升策略应以()为依据更合理。

A:员工综合实力

B:实际绩效

C:员工竞争能力

D:员工工作表现

答案：C

24.(2016年5月)有