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2024年辽宁省营口市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案（全优）

第I部分单选题（50题）

1.一般而言，（）企业文化的企业员工承担的量化考核压力最大。

A:官僚式

B:市场式

C:发展式

D:家族式

答案：B

2.对于企业的KPI，实行（）领导下的分管牵头部门考评。

A:绩效日常管理小组

B:人力资源部

C:总经理

D:绩效管理委员会

答案：D

3.()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。

A:持续发展型模式

B:咨询式模式

C:系统型模式

D:阿什里德模式

答案：D

4.股票期权最大的特点是()。

A:将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量

B:是权利而非义务

C:股票不能免费得到,必须支付“行权价”

D:期权是经营者一种不确定的预期收入

答案：A

5.（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。

A:重大劳动卫生事故

B:劳资冲突

C:重大劳动安全卫生事故

D:重大劳动争议

答案：B

6.(2016年5月)（）组织结构即为控股公司结构。

A:M型

B:H型

C:U型

D:Y型

答案：B

7.(2016年5月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。

A:第二阶段

B:第一阶段

C:第四阶段

D:第三阶段

答案：A

8.(2015年5月)企业集团是以（）为主要联结纽带。

A:母子公司

B:命令链

C:产权

D:企业联合体

答案：C

9.(2015年5月)（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。

A:工作轮换

B:调动

C:降职

D:晋升

答案：D

10.(2017年11月)由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。

A:相似联想

B:因果联想

C:接近联想

D:对比联想

答案：B

11.社会主义道德的核心是（）。

A:维护公平

B:互利双赢

C:发展生产力

D:为人民服务

答案：D

12.关于薪酬的表述，错误的是（）

A:激励工资是根据员工已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资

B:医疗保险属于非货币性薪酬

C:富于挑战性的工作也是属于薪酬的范围

D:基本工资一般忽视了员工个体之间的差异

答案：A

13.《劳动争议调解仲裁法》第50条明确规定，当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起（）日内向人民法院提起诉讼。

A:12

B:7

C:10

D:15

答案：D

14.（）具有高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性

A:特殊技术胜任特征

B:行业技术胜任特征

C:标准技术胜任特征

D:行业通用胜任特征

答案：A

15.员工持股计划属于（）制度。

A:基本工资

B:短期激励工资

C:员工福利保险

D:长期激励工资

答案：D

16.一般而言，采用()的企业员工归属感最高。

A:吸引策略

B:投资策略

C:参与策略

D:控制策略

答案：C

17.对于人才招募与甄选流程来说，（）起着基础性作用。

A:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位

B:审查并更新人才空缺岗位工作说明书

C:确定合格候选人的各种可能来源

D:选择最有效的方式吸引候选人来应聘

答案：B

18.你认为，朋友之间良好的感情基础是（）。

A:敞开心扉

B:礼尚往来

C:相互关照

D:合作上进

答案：A

19.(2015年5月)在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。

A:G

B:S

C:WX

D:WH

答案：A

20.()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。

A:独立型

B:合作型

C:指导型

D:战略联合型

答案：C

21.(2015年5月)?（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。?

A:S

B:WX

C:WH

D:G

答案：D

22.具体涉及公司各个部门功能的是（）。

A:职能战略

B:总体战略

C:长期战略

D:业务战略

答案：A

23.（）不属于集体协商的特点。

A:谈判双方的对立性

B:谈判问题的特殊复杂性

C:谈判本身的不确定性

D:谈判未来的不确定性

答案：A

24.在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。

A:咨询辅导

B:问题诊断

C:方案设计

D:教育培训

答案：A

25.你在某商场买东西时，收银员找零时少找给你两块钱，但你回到家里后才发现这事，这时你会（）。

A:不会去找

B:如果商场离自己家较远，就不