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2024年辽宁省盘锦市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题【原创题】

第I部分单选题（50题）

1.在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：①展示案例资料；②确定核心问题；③小组分别讨论；④选择最佳方案；⑤全体讨论解决问题的方案。排序正确的是()

A:①②③④⑤

B:①⑤③②④

C:①③②④⑤

D:①⑤②③④

答案：C

2.以下关于调查问卷的设计说法错误的是()

A:尽量采用匿名方式

B:问题清楚明了无歧义

C:语言简洁

D:多采用主观问题方式

答案：D

3.(2018年11月)（）应严格执行政府颁布的工资指导线。

A:国有控股企业

B:外商投资企业

C:私营企业

D:集体企业

答案：A

4.我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。

A:1

B:3

C:1.5

D:2

答案：B

5.SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。

A:多种经营型战略

B:扭转型战略

C:增长型战略

D:防御型战略

答案：C

6.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。

A:不可以协商?

B:是对的

C:是不对的

D:李某必须遵守

答案：B

7.关于社会保险不正确的说法是()

A:社会保险当事人不能自行选择是否参加保险

B:对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现

C:社会保险当事人可以自行选择缴费标准

D:社会保险当事人不能自行选择保险项目

答案：C

8.测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()

A:案例分析法

B:公文处理模拟法

C:决策模拟竞赛法

D:无领导小组讨论

答案：D

9.根据我国《劳动法》的规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过()小时。

A:72

B:36

C:12

D:48

答案：B

10.在企业中，在岗培训计划通常采用()的方式制定。

A:自下而上

B:自上而下

C:人力资源部门自行规划

D:与员工协商

答案：A

11.(2018年11月)由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括（）。

A:工作关系

B:交流方面

C:工作能力

D:工作态度

答案：C

12.根据()的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。

A:考评主体

B:考评内容

C:考评对象

D:考评时间

答案：C

13.员工信息管理的作用不包括（）。

A:为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证

B:为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料

C:单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具

D:对试用员工进行考核和鉴定?

答案：D

14.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

A:综合分析法

B:能级分析法?

C:顺序法

D:对比分析法

答案：B

15.(2018年11月)（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。

A:组织规划

B:制度规划

C:费用规划

D:战略规划

答案：D

16.()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。

A:间接计件工资制

B:综合计件工资制

C:累计计件工资制

D:超额计件工资制

答案：B

17.(2015年11月)计时工资制的优点不包括（）。

A:可以反映出同等级工作的劳动差别

B:简单易行，适应性强，适用范围广

C:有利于提高自己业务水平

D:有利于提高出勤率

答案：A

18.(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（）。

A:任人唯贤

B:严爱相济

C:用人不疑

D:以人为本

答案：C

19.(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（）工资的经济补偿金。

A:12个月

B:3个月

C:4个月

D:5个月

答案：B

20.关于职业化管理，正确的说法是（）。

A:直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施

B:建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤

C:职业化管理是一种不再强调过程的管理

D:职业化管理本质上