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2024年辽宁省盘锦市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。

A:间接计件工资制

B:累计计件工资制

C:综合计件工资制

D:超额计件工资制

答案：C

2.()适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。

A:电话调查法

B:档案记录法

C:直接观察法

D:邮寄调查法

答案：A

3.张某在B公司工作18个月(包括5个月试用期)，后张某与B公司就变更劳动合同不能达成一致意见，B公司解除了与张某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该公司的月平均工资为600元，张某的月平均工资为500元，B公司应向张某支付的经济补偿金为()元。

A:1000

B:1200

C:500

D:1800

答案：A

4.员工满意度调查的步骤包括：①确定调查方法；②确定调查项目；③调查结果分析；④确定调查组织；⑤确定调查对象。其排序正确的是()

A:①⑤②④③

B:⑤②①④③

C:⑤①②④③

D:②⑤①④③

答案：B

5.对组织而言，绩效管理的功能不包括()

A:组织发展的有力措施

B:人事决策的基础

C:提高生产效率的途径

D:规范员工的手段

答案：D

6.劳动定额的内容不包括（）。

A:劳动定额的监控

B:劳动定额的制定

C:劳动定额的统计分析

D:劳动定额的贯彻执行

答案：A

7.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。

A:成本比较低

B:可利用广告渠道发布遮蔽广告??

C:能让所有的适合岗位的人员看到

D:信息发布迅速

答案：C

8.(2019年5月)（）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。

A:权限

B:职责

C:职权

D:职位

答案：A

9.(2015年5月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。

A:16周岁

B:15周岁

C:18周岁

D:17周岁

答案：A

10.劳动法律关系的（）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。

A:事实

B:客体

C:原则

D:内容

答案：D

11.采用()，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。

A:目标管理法

B:行为观察量表法

C:行为定点量表法

D:硬性分配法

答案：D

12.员工信息管理的作用不包括（）。

A:对试用员工进行考核和鉴定?

B:为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料

C:单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具

D:为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证

答案：A

13.(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）。

A:奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额

B:奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例

C:奖金总额=成本节约额×计奖比例

D:奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数

答案：D

14.以下表述中错误的新员工个人资料是（）。

A:薪酬及相关收入

B:个人简介

C:健康证

D:现任岗位名称

答案：C

15.传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。

A:背景调查

B:加权应聘申请表

C:要素比较法

D:心理测试

答案：B

16.(2018年5月)人事部门对自学的管理不包括（）

A:指导员工进行自学

B:制订自学计划

C:检查评价自学效果

D:提供学习资料

答案：D

17.(2018年5月)（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。

A:劳动争议处理制度

B:劳动监督检查制度

C:企业内部劳动规则

D:劳动法律法规制度

答案：B

18.()组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。

A:矩阵制

B:直线制

C:职能制

D:事业部制

答案：C

19.（）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。

A:严爱相济

B:用人不疑

C:因事择人

D:任人唯亲

答案：C

20.()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。

A:外部回报

B:内部回报

C:间接回报

D:直接回报

答案：B

21.有薪节假属于经济性福利，其形式不包括()

A:探亲假