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2024年辽宁省盘锦市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案【精品】

第I部分单选题（50题）

1.以科技成果入股的，科技成果作价金额一般不超过企业注册资本的（）。

A:0.2

B:0.1

C:0.15

D:0.25

答案：A

2.(2015年5月)由经济原因造成的裁员属于（）

A:自愿流出

B:非自愿流出

C:非自然流出

D:自然流出

答案：B

3.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的，自第二个月起，应向劳动者每月支付两倍工资。【提示：《劳动合同法》第82条】

A:超过一个月不满半年

B:超过一个月不满一年

C:超过一个月不满三个月

D:超过三个月不满一年

答案：B

4.《劳动合同法》规定用人单位对劳动者的竞业限制不得超过（）。

A:半年

B:五年

C:两年

D:—年

答案：C

5.（）属于保健因子。

A:成就感

B:工作的安全感

C:更多的责任

D:认同感

答案：B

6.最接近现代企业集团的垄断组织是（）。

A:康采恩

B:托拉斯

C:卡特尔

D:辛迪加

答案：A

7.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。

A:资本投人

B:有形支出

C:心理损失

D:无形支出

答案：D

8.(2018年5月)()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。

A:系统型模式

B:阿什里德模式

C:咨询型模式

D:持续发展模式

答案：B

9.分析员工的“状态缺口”是培训（）系统的工作。

A:需求分析

B:实施管理

C:流程规划

D:评估反馈

答案：A

10.在培训文化建立的（）阶段，培训部门不是单独的部门，而是人力资源管理部门的一个组成部分。

A:萌芽

B:发展

C:成熟

D:成长

答案：A

11.(2016年5月)（）不属于量化分析录用决策方法。

A:主观判断法

B:立即排除法

C:综合加权法

D:能位匹配法

答案：A

12.（）是企业制定整体薪酬战略优先考虑的目标，它等于企业工作产出与员工劳动投入的比值。

A:效率

B:合法

C:合理

D:公平

答案：A

13.如果你的梦想是加盟一家有名望的科技企业，但一些如影视、餐饮企业老板看重了你的潜质，他们向你抛出了橄榄枝并开出了优惠待遇，你会（）。

A:选择科技企业

B:选择对自己特别恳切的公司

C:重点在工资收人方面进行比较

D:进行综合比较

答案：B

14.(2016年11月)KPI和PRI这两类绩效考评指标的共同点是（）

A:都可进行量化考核

B:都是主观指标

C:都与具体职位无关

D:都来自于组织战略

答案：A

15.上司临时安排你完成一项重要任务，任务又急又难，你感到完成这项任务的概率只有1%,这时你会（）。

A:先接受任务，完成不了再解释

B:接受任务，但觉得上司把完成不了的任务交给自己，多少有些刁难的味道

C:为了避免损失，还是会推掉任务

D:坚定信心，千方百计完成任务

答案：C

16.(2017年11月)收集绩效信息的方法不包括()。

A:调查表法

B:专家法

C:口头调查法

D:观察法

答案：B

17.《劳动争议调解仲裁法》规定，集体劳动争议的劳动者一方在（）以上。

A:3人

B:5人

C:10人

D:30人

答案：C

18.如果你的上司是一个刚愎自用、脾气暴躁而又狭隘自私的人，你与他相处时会（）。

A:尽量躲避

B:多说好话

C:少说多做

D:忍无可忍

答案：A

19.在构建学习型组织的过程中，（）可以促进形成自主管理的扁平型组织。

A:支持每个员工充分地进行自我发展

B:将团队作为最基本的创造力单位

C:将决策权延伸到组织底层

D:建立共同的愿景

答案：C

20.在制定国际劳动公约的过程中，将公约草案提交大会投票表决，表决结果赞成票达到（）以上，新的国际劳工公约即宣告通过。

A:45355

B:45387

C:45325

D:45293

答案：C

21.EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()

A:采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效

B:有效控制库存、应收账款和使用资产的成本

C:投资那些回报超过资本成本的项目

D:尽最大可能提升会计利润

答案：D

22.战略性绩效管理设计的最终目的是（）。

A:确保组织EVA能够有效实现

B:确保组织的使命能够有效实现

C:确保组织战略目标能够有效实现

D:确保组织的愿景能够有效实现

答案：C

23.(2018年5月