2024年甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库带答案（黄金题型）.docxVIP

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2024年甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库带答案（黄金题型）

第I部分单选题（50题）

1.员工激励的特点不包括（）。

A:员工做出相应反应需要一定时间

B:激励一定会产生直接反应

C:任何一种激励方法都不是万能的

D:激励不一定达到满意效果

答案：B

2.考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()

A:同级考评

B:自我考评

C:上级考评

D:下级考评

答案：D

3.(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）。

A:数据积累法

B:专家经验判定法

C:层次分析法

D:排序法

答案：A

4.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。

A:敬业精神

B:较高学历

C:从业经历

D:合作意识

答案：A

5.()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。

A:排列法

B:分值法

C:分类法

D:评分法

答案：A

6.()让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。

A:选择式提问

B:封闭式提问

C:假设式提问

D:开放式提问

答案：D

7.用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。

A:1.25

B:3

C:2

D:1.5

答案：D

8.根据绩效（）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。

A:考评方向

B:考评时间

C:考评内容

D:考评主体

答案：D

9.人力资源管理开发的手段不包括（）。

A:行政手段

B:法律手段

C:科技手段

D:经济手段

答案：C

10.人员流向属于工作岗位评价指标的()

A:社会心理要素

B:劳动责任

C:劳动强度

D:劳动技能

答案：A

11.(2018年5月)（）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。

A:职位

B:工作

C:岗位

D:职业

答案：B

12.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。

A:正式调研阶段

B:准备阶段

C:汇总报告阶段?

D:结果处理阶段

答案：A

13.以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。

A:0.09

B:0.02

C:0.08

D:0.05

答案：A

14.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。

A:快速渗透策略

B:缓慢掠取策略?

C:快速掠取策略

D:改善产品策略

答案：D

15.（）是指单位劳动时间的最低工资数额。

A:最低工资标准

B:最低工资额

C:最低平均工资

D:最低工资率

答案：D

16.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。

A:任意期限

B:应当履行到退休

C:有一定的工作期限

D:不约定终止日期

答案：D

17.以下关于工作岗位设计的说法错误的是()

A:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的

B:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象

C:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征

D:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准

答案：C

18.(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）

A:专家经验判定法

B:排序法

C:层次分析法

D:数据积累法

答案：D

19.在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。

A:按设备岗位定员

B:按设备定员

C:按劳动效率定员

D:按比例定员

答案：A

20.竞聘上岗的优点是（）。

A:对工作认真负责

B:对员工有促进作用

C:推动了企业改革人事关系

D:采用了能岗匹配原理

答案：D

21.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。

A:制度规划

B:组织规划

C:战略规划?

D:费用规划

答案：C

22.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。

A:费用高昂

B:信息传递缓慢

C:受众范围狭窄

D:只能被一部分适合工作岗位的人员看到

答案：D

23.战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。

A:售后服务

B:销售渠道

C:支持活动?

D:生产加工

答案：C

24.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持()原则。

A: