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2024年辽宁省沈阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库及答案（名校卷）

第I部分单选题（50题）

1.邻居家装修房子，吵得你中午无法休息，下列做法中，你赞同的是（）。

A:忍受

B:直接敲门，要求邻居停止施工

C:拨打110，要警察处理

D:写信或留个纸条给邻居，要他考虑其他人的感受

答案：D

2.下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是（）。

A:合并或迅速发展阶段

B:无发展或衰退阶段

C:正常发展至成熟阶段

D:企业战略目标阶段

答案：D

3.由于从外形或性质上的、意义上的相似而引起的联想是指()。

A:对比联想

B:相似联想

C:接近联想

D:因果联想

答案：B

4.EVA的“4M”体系不包括（）

A:行动方案

B:管理体系

C:考评体系

D:理念体系

答案：A

5.(2017年5月)反映了不同时间测量结果的一致性。

A:稳定性信度

B:同质性信度

C:重测信度

D:评分者信度

答案：C

6.(2017年5月)评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价

A:明确性

B:能力性

C:安全性

D:激励性

答案：C

7.如果没有异常就会得满分的方法是（）。

A:区间赋分法

B:减分考评法

C:说明法

D:百分率法

答案：B

8.员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()

A:组织中的角色

B:组织中的人人际

C:组织结构与气候

D:工作本身因素

答案：C

9.(2017年5月)企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务

A:制度体系健全完善

B:组织结构再设计

C:组织结构诊断分析

D:组织运行反馈调整

答案：C

10.在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。

A:被式者热身

B:实践模拟

C:熟悉游戏规则

D:考官初步讲解

答案：A

11.国际劳工公约的同酬公约规定禁止（）歧视的原则。

A:地域

B:年龄

C:种族

D:性别

答案：D

12.(2015年5月)通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）

A:警告

B:谈话

C:降职

D:暂时停职

答案：C

13.(2016年11月)传统的绩效评价体系主要关注（）。

A:生产类指标

B:客户类指标

C:市场类指标

D:财务类指标

答案：D

14.节约成为社会共识，说明倡导和厉行节约已经远远超越所谓的个人喜好，而是受到职业道德甚至法律的严格限定，这一观点所阐述的是“节约”的（）。

A:价值差异性

B:时代表征性

C:法制强制性

D:社会规定性

答案：A

15.(2018年5月)工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。

A:教育

B:参与

C:建设

D:维护职工合法权益

答案：A

16.科研项目工资制的特点是（）

A:较高的工资加科研成功转化提成

B:按照任务定工资

C:单一的高工资

D:较高的工资加奖金

答案：B

17.()主要适合管理人员。

A:评价中心法

B:配对比较法

C:升等考试法

D:主管评定法

答案：A

18.下列做法中，最符合“敬业”本质要求的是（）。

A:服从领导

B:谨慎虔敬

C:用心做事

D:加班加点

答案：C

19.()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。

A:独立型

B:指导型

C:合作型

D:战略联合型

答案：B

20.企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。

A:员工满意度分析法

B:员工流动后果分析法

C:成本收益分析法

D:群体批次分析法

答案：D

21.（）是制定薪酬战略的第一步。

A:做出薪酬决策

B:评价整体性薪酬战略的内涵

C:薪酬调查

D:制定薪酬制度体系

答案：B

22.测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。

A:员工对其在企业内未来发展的预期和评价

B:员工对自身工作绩效的分析评价

C:员工对工作满意度的分析评价

D:员工对其在企业外工作机会的预期和评价

答案：B

23.企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。

A:命令系统

B:职能化系统

C:决策系统

D:权力系统

答案：D

24.（）既适用于组织外部顾问，也适用于内部顾问。

A:阿什里德模式

B:系统模式

C:咨询模式

D:持续发展模式

答案：C

25.从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。

A:技能操作型

B:专业技术与管理型

C:企业管理型

D:专业技术型

答案：D