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2024年湖南省邵阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库含答案（模拟题）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（）

A:合格产品数量

B:工作量

C:提成比例

D:计件单价的高低

答案：C

2.(2018年11月)（）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。

A:层次分析法

B:专家经验判定法

C:排序法

D:权重确定法

答案：C

3.(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。

A:薪点工资制

B:结构工资制

C:计件工资制

D:销售提成制

答案：D

4.(2018年11月)（）是工资的统计明细。

A:工资台账

B:工资条

C:工资明细

D:台账

答案：A

5.人力资源管理开发的手段不包括（）。

A:科技手段

B:经济手段?

C:法律手段

D:行政手段

答案：A

6.(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）。

A:社会道德

B:劳动法律、法规

C:劳动合同

D:民主管理制度

答案：B

7.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。

A:基本福利

B:补充保险

C:个人福利

D:福利待遇

答案：A

8.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。

A:双方当事人平等协商一致后方才能变更合同

B:提出变更合同的一方应提前书面通知对方

C:可以变更合同的主体

D:可以变更合同的内容

答案：C

9.(2017年11月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。

A:直接观察法

B:邮寄调查法

C:电话调查法

D:档案记录法

答案：C

10.()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。

A:引导式提问

B:举例式提问

C:假设式提问

D:交叉式提问

答案：B

11.劳动行政部门发布的规范性文件称为()。

A:宪法

B:劳动法律

C:国务院劳动行政法规

D:劳动规章

答案：D

12.(2018年11月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（）、上线、下线。

A:中位线

B:基准线

C:综合线

D:平均线

答案：B

13.超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。

A:设想警察会立即赶到超市维持秩序

B:估计超市会丢失很多东西

C:担心超市会发生踩踏事故

D:相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作

答案：D

14.企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。

A:工作要项

B:考评方法

C:考评类型

D:绩效标准

答案：A

15.(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（）

A:邮寄调查法

B:行为记录法

C:会议调查法

D:问卷调查法

答案：B

16.企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。

A:执行行业标准

B:执行地方政府规定

C:执行企业制定标准

D:执行国家标准

答案：D

17.人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。

A:生产达不到额定标准

B:离职率高

C:员工缺乏工作主动性

D:罢工事件

答案：C

18.(2015年11月)（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。

A:薪酬管理的基本原则

B:薪酬管理的根本目标

C:薪酬管理的基本策略

D:薪酬管理的基本制度

答案：A

19.(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。

A:根据考勤记录，扣除缺勤工资

B:根据相关规定，扣除全部社会保险费用

C:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额

D:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准

答案：B

20.(2018年5月)（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。

A:个人福利

B:福利待遇

C:法定福利

D:补充保险

答案：C

21.计时工资制的优点不包括（）。

A:有利于提高出勤率

B:有利于提高自己业务水平

C:可以反映出同等级工作的劳动差别

D:简单易行，适应性强，适用范围广

答案：C

22.态度型培训法适合于()方面的培训。

A:知识

B:调动员工积极性

C:技能

D:行为调整和心理训练

答案：D

23.(2019年5月)（）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效