2024年辽宁省朝阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库（名师推荐）.docxVIP

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2024年辽宁省朝阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。

A:0.08

B:0.07

C:0.06

D:0.09

答案：D

2.企业组织信息的应用不包括（）。

A:信息的存储

B:信息的检索

C:信息的收集

D:信息的传输

答案：C

3.（）是整个培训的首要工作。

A:培训规划

B:培训需求分析

C:培训效果评估

D:培训组织实施

答案：B

4.如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。

A:1.5

B:2.5

C:1

D:2

答案：A

5.()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。

A:劳动法律关系的主体

B:劳动法律关系的对象

C:劳动法律关系的客体

D:劳动法律关系的内容

答案：C

6.(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（）进行。

A:背景调查后

B:面试后

C:所有筛选方法使用之后

D:初次筛选后

答案：C

7.(2016年5月)用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A:12个月

B:9个月

C:3个月

D:6个月

答案：D

8.()是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。

A:情景模拟

B:业余自学

C:现场培训

D:课堂培训

答案：C

9.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。

A:学习过程

B:个性与感知

C:价值观

D:需要层次

答案：D

10.工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。

A:员工工作表现

B:面谈

C:岗位

D:员工行为

答案：B

11.(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（）

A:搜集岗位信息

B:定义评价要素

C:确定岗位系列

D:确定要素权重

答案：C

12.以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。

A:工作应有明确分工和职责划分

B:提倡兼职兼作，一专多能

C:产品方案设计要科学

D:鼓励使用高学历员工

答案：D

13.以下关于工业工程的说法错误的是()

A:其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统

B:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新

C:它的研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统，并保障其有效运行

D:它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法

答案：D

14.劳动力市场的客体是()

A:劳动者的劳动力

B:劳动者的所有者个体

C:劳动力资源

D:使用劳动者的企业

答案：A

15.某岗位的小时工资标准为48元／小时，该岗位小时产量定额为3个／小时，那么，其产品的计件单价为()元。

A:16

B:96

C:144

D:24

答案：A

16.（）是劳动权的核心。

A:休息休假权和劳动保护权

B:劳动保护权和职业培训权

C:就业权和择业权

D:择业权和劳动报酬权

答案：C

17.在绩效管理中，一般以（）的考评为主。

A:同事

B:考评者的下属

C:外部人员

D:上级主管

答案：D

18.下列不属于法人机关的是()

A:监察机关

B:意思机关

C:权力机关

D:执行机关

答案：C

19.具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()

A:网络招聘

B:内部招募

C:校园招聘

D:外部招募

答案：D

20.(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（）。

A:组织人力资源满负荷

B:组织业务量变化引起的人力资源需求

C:组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求

D:组织人力资源自然减员

答案：D

21.()适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。

A:档案记录法

B:电话调查法

C:直接观察法

D:邮寄调查法

答案：B

22.员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）。

A:日志法

B:档案资料法

C:活动记录法

D:工作岗位写实

答案：B

23.(2017年11月)在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或