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2024年湖南省湘西土家族苗族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库及答案（夺冠系列）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，()是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。

A:数据积累法

B:问卷调查法

C:实地调查法

D:现场记录法

答案：A

2.为保证竞聘上岗的()，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。

A:科学性和民主性

B:公正、公开、公平

C:民主、科学、公正

D:合理性和可行性

答案：B

3.(2015年5月)()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。

A:工伤保险

B:失业保险

C:医疗保险

D:养老保险

答案：C

4.假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。

A:他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜

B:他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕

C:一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的

D:工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已

答案：D

5.(2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。

A:公正性与客观性

B:相关性与有效性

C:全面性与完整性

D:可操作性与精确性

答案：A

6.面试的环境必须是()

A:宽敞的

B:舒适的

C:温馨的

D:安静的

答案：D

7.制定规划的步骤包括：(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课程。(4)编制预算。(5)确定时间和教师。正确的顺序是（）

A:(2)(1)(3)(5)(4)

B:(1)(2)(3)(4)(5)

C:(2)(1)(4)(3)(5)

D:(4)(2)(1)(3)(5)

答案：A

8.用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间（8小时）以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。

A:3

B:1

C:1.5

D:2

答案：C

9.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。

A:劳动法的指导思想?

B:宪法的基本原则

C:劳动法的基本原则

D:宪法的指导思想

答案：C

10.（）不属于劳动关系的基本特征。

A:合作性

B:隶属性

C:劳动性

D:平等性

答案：A

11.同事间建立信赖关系应该努力做到()

A:彼此看重对方，不说同事的坏话

B:加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系

C:开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足

D:坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论

答案：A

12.()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。

A:要式合同

B:劳动合同

C:专项协议

D:集体合同

答案：C

13.劳动力市场的客体是()

A:使用劳动者的企业

B:劳动力资源

C:劳动者的所有者个体

D:劳动者的劳动力

答案：D

14.企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。

A:对外具有竞争力

B:对成本具有控制性

C:对内具有公正性

D:对员工具有激励性

答案：D

15.在绩效管理中，一般以（）的考评为主。

A:外部人员

B:考评者的下属

C:同事

D:上级主管

答案：D

16.以下不属于外部招募主要方法的是（）。

A:布告法?

B:广告法

C:熟人推荐法

D:中介法

答案：A

17.属于初次分配的是()。

A:国家与企业

B:企业与企业

C:员工与员工

D:国家与员工

答案：A

18.工资支付的周期和方法应在劳动合同中（）条款中明确规定。

A:合同期限

B:工资支付时间

C:劳动报酬

D:最低工资标准

答案：C

19.(2017年5月)企业组织信息的应用不包括（）

A:信息的传输

B:信息的检索

C:信息的收集

D:信息的存储

答案：C

20.(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。

A:行为观、道德观、综合观

B:结果观、行为观、思想观

C:结果观、道德观、综合观

D:结果观、行为观、综合观

答案：D

21.（）是劳动权的核心。

A:就业权和择业权

B:休息休假权和劳动保护权

C:劳动保护权和职业培训权?

D:择业