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2024年辽宁省朝阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.下列关于诉讼时效期间的起算有误的一项是()。

A:明确约定履行期限的债权，自期满之日的次日起算

B:从知道或者应当知道权利被侵害时起计算

C:未约定履行期限的债权，自权利人主张权利时算起，若给予宽期限，则从宽限期届满的次日起算

D:从知道或者应当知道权利被侵害的次日起计算

答案：D

2.培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（）。

A:战略促进者

B:规划制订者

C:跨部门沟通者

D:培训实施者

答案：D

3.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。

A:3

B:24

C:6

D:12

答案：D

4.()提出企业越重视员工的培训，获利的机会也越高。

A:人力资本理论

B:一般系统理论

C:行为角色理论

D:交易成本理论

答案：A

5.属于组织结构与气候的压力源的是（）

A:角色冲突

B:任务欠载

C:缺乏参与决策

D:组织中的人际关系

答案：C

6.(2016年5月)人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。

A:3日

B:5日

C:15日

D:7日

答案：D

7.战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看，人事经理是（）。

A:企业经营战略的合作伙伴

B:了解并尽可能满足员工需求的带头人

C:企业员工培训与技能开发的推动者

D:构建人力资源各项管理基础工作的专家

答案：A

8.关于会计职业，其职业道德的根本要求是（）。

A:不做假账

B:仪表规范

C:举止得体

D:业务熟练

答案：A

9.(2015年5月)对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。

A:3日

B:7日

C:10日

D:5日

答案：D

10.最近单位里的同事结婚的比较多，“随份礼”的开销已经花去了你大半个月的工资，这时，又有一个你只是认识的同事给你送来婚礼请柬，你会（）。

A:自己亲手制作一样省钱又好玩的礼物送去

B:因为仅仅是认识关系，不参加婚礼

C:咬牙克服困难参加婚礼，并送上一份礼物

D:就说自已有要事不能参加，但会祝福他们

答案：A

11.弹性福利计划，又称“（）”，它起源于20世纪70年代。

A:西方弹性福利计划

B:自助餐式的福利计划

C:公助餐式的福利计划

D:福利自选计划

答案：B

12.(2017年11月)获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。

A:问卷调查法

B:观察法

C:行为事件访谈法

D:全方位评价法

答案：C

13.关于“节约”，正确的说法是（）。

A:“节约”往往导致产品质次价低

B:“节约”的核心目标是减少碳排量

C:“节约”的要求应因人而异、因时而异

D:“节约”是企业创新的重要驱动力量

答案：D

14.企业的NNI考评一般是由（）通过否决考评来进行的。

A:绩效管理委员会

B:总经理

C:绩效日常管理小组

D:人力资源部

答案：A

15.除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）

A:管理培训

B:岗位评估

C:薪酬调查

D:绩效考评

答案：A

16.(2015年11月)薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）

A:员工基本薪酬的公平性

B:员工绩效与激励工资的公平性

C:员工薪酬总水平上的公平性

D:员工岗位差异的公平性

答案：B

17.将思维局限在自己现有的知识或成果而不接受他人的创新是指（）。

A:权威型思维障碍

B:习惯型思维障碍

C:自我中心型思维障碍

D:麻木型思维障碍

答案：C

18.如果上司交给你一项任务，你认为自己难以完成，而上司说你行，你会（）

A:接受任务，但对上司说明后果

B:试着去做

C:征求自己最好的朋友的意见

D:说明理由，推脱任务

答案：A

19.(2018年5月)“江山易改,本性难移”,这是指个性的()

A:一致性

B:特征性

C:稳定性

D:独特性

答案：C

20.（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。

A:从众型

B:习惯型

C:书本型

D:直线型

答案：D

21.在职业指导中，影响最大、得到最广泛认可的职业人格量表是（）。

A:霍兰德的职业自我探索量表

B:梅耶尔斯的人格特质量表

C:科特尔16项人格因素问卷

D:库德的职业爱好调查表

答案：A

22.以战略为导向