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2024年湖南省张家界市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库【历年真题】

第I部分单选题（50题）

1.战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（）。

A:必然要素

B:必然结果

C:重要前提

D:必然要求

答案：B

2.企业文化的内核是()

A:生产文化

B:精神文化

C:制度文化

D:物质文化

答案：B

3.在公文筐测试前（）分钟，由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。

A:35

B:20

C:25

D:30

答案：B

4.在解决问题的过程中，（）将众多的信息和解题的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。

A:发散思维

B:收敛思维

C:逻辑思维

D:联想思维

答案：B

5.(2018年5月)下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。

A:双向倾听式面谈

B:综合式绩效面谈

C:单项劝导式面谈

D:解决问题式面谈

答案：A

6.(2018年5月)绩效指标库中,指标的责任人是指()

A:计算指标得分的人

B:收集绩效信息的人

C:承担考评指标的人

D:对指标完成情况打分的人

答案：C

7.利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）

A:进行战略的执行和跟踪

B:制定企业战略目标

C:建立企业使命、愿景、价值观和长期目标

D:对企业所处的内，外部环境进行分析

答案：C

8.可实行一次性认可的货币奖励或一些非货币性奖励的团队类型是（）

A:流程团队

B:合作团队

C:项目团队

D:平行团队

答案：D

9.（）属于分析培训结果转化的组织层级的影影响因素

A:知识管理

B:实践机会

C:工作环境

D:培调能力

答案：A

10.企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务

A:组织结构诊断分析

B:制度体系健全完善

C:组织运行反馈调整

D:组织结构再设计

答案：A

11.(2016年11月)（）在创新中具有统帅作用。

A:辩证思维

B:逻辑思维

C:想象思维

D:联想思维

答案：A

12.下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（）。

A:在现实中，我们不得不承认，“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由

B:即便在市场经济时代，也要提倡“干一行，爱一行，专一行”

C:要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献

D:市场经济鼓励人才流动，再提倡爱岗敬业已不合时宜

答案：B

13.工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。

A:参与

B:建设

C:维护职工合法权益

D:教育

答案：B

14.(2015年5月)（）属于特殊能力测试

A:SDS

B:DAT

C:RIT

D:cops

答案：B

15.(2015年11月)商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）

A:角色冲突

B:人际关系

C:任务欠载

D:角色模糊

答案：C

16.一般来说，股票期权的主要对象是（）。

A:公司经理

B:科技开发人员

C:所有员工

D:决策层成员

答案：A

17.(2017年5月)（）不是由股东大会选举产生

A:经理班子

B:职能部门负责人

C:董事会

D:监事会

答案：B

18.风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（）缴纳风险抵押金。

A:O％

B:2

C:0.5

D:1

答案：B

19.在设计公文筐测试时，首先要进行（）。

A:文件设计

B:评分标准确定

C:工作岗位分析

D:测试模式设计

答案：D

20.多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。

A:8

B:5

C:10

D:3

答案：B

21.(2016年5月)有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。

A:理念层

B:运营层

C:制度层

D:资源层

答案：A

22.一般来说，（）的主要对象是公司的经理。

A:SEO

B:EOS

C:ESO

D:OSE

答案：C

23.沙盘推演测评法中，被试之间的互动有利于更好地考察（）。

A:沟通能力

B:分析能力

C:计划能力

D:决策能力

答案：B

24.在企业迅速发展的阶段。薪酬结构()。

A:高弹性，以绩效为导向

B:折中，以能力为导向

C:折中，以绩效为导向

D:高弹性，以能力为导向

答案：A

25.有同事传话，说公司有位副总有事找你，你问同事副总找自己有什么事，他说“副总没说”，你心里很清楚，自己平时和副总几乎没有什么联系，此时你的感受是（）。

A:很紧张

B:有些茫然

C:可能有不好