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2024年湖北省黄冈市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库附答案（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。

A:阿什里德模式

B:系统型模式

C:咨询型模式

D:持续发展模式

答案：A

2.(2016年11月)（）是人力资本的无形支出。

A:保健支出

B:心理损失

C:机会成本

D:教育支出

答案：C

3.鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激荡法的（）。

A:以量求质原则

B:延迟批判原则

C:自由畅想原则

D:综合改善原则

答案：C

4.着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括（）。

A:多重职业生涯路径

B:双重职业生涯路径

C:网状职业生涯路径

D:横向职业生涯路径

答案：C

5.（）不属于集体协商的特点。

A:谈判本身的不确定性

B:谈判未来的不确定性

C:谈判问题的特殊复杂性

D:谈判双方的对立性

答案：D

6.员工在失业期间所获得的医疗和生活补助等属于（）。

A:法定保险福利

B:员工服务福利

C:员工补充保险福利

D:非工作日福利

答案：A

7.(2017年11月)企业文化的内核是()

A:制度文化

B:精神文化

C:物质文化

D:生产文化

答案：B

8.COPS属于（）。

A:职业人格测试

B:职业能力测试

C:职业兴趣测试

D:学业成就测试

答案：C

9.销售型企业的服务态度、客户投诉指标适宜采用（）的方式。

A:年度考评

B:季度考评

C:月度考评

D:半年度考评

答案：C

10.(2017年11月)因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。

A:重大劳动争议

B:重大劳动安全卫生事故

C:劳资冲突

D:重大劳动卫生事故

答案：D

11.和员工主动离职率成相关关系的是（）。

A:在企业内部的发展期望

B:工作满意度

C:员工的晋升率

D:在企业外部的发展期望

答案：B

12.企业中一次性死亡（）以上的，属于重大劳动安全卫生伤亡事故。

A:5人

B:10人

C:8人

D:3人

答案：D

13.工会的职能不包括（）。

A:教育职能

B:建设职能

C:参与职能

D:盈利职能

答案：D

14.—般情况下，帮助员工建立和发展职业锚是在（）阶段。

A:职业选择和准备期

B:职业生涯中期

C:职业生涯早期

D:职业生涯后期

答案：C

15.在解决问题的过程中，（）由问题的中心指向四面八方。

A:联想思维

B:发散思维

C:逻辑思维

D:收敛思维

答案：B

16.（）是一种高度集权的总部，总部从集团的战略规划以决策的具体实施，都要作决定。

A:战略型总部

B:管控型总部

C:资本经营型总部

D:运作型总部

答案：D

17.日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式。

A:经理会—公司—工厂

B:集团本部一事业部—工厂

C:集团会长—营运委员会—子公司—工厂

D:母公司—子公司—工厂

答案：A

18.(2017年5月)如何确立做贡献的领域是（）

A:职业生涯选择题

B:早期职业生涯问题

C:晚期职业生涯问题

D:中期职业生涯问题

答案：B

19.(2015年5月)（）的事故属于重大伤亡事故。

A:10人以上30人以下死亡

B:10人以上30人以下重伤

C:3人以上10人以下重伤

D:3人以上10人以下死亡

答案：A

20.同一测试内部各题目所测的是一种行为或行为特征，说明（）较高。

A:同质性信度

B:稳定性信度

C:重测信度

D:评分者信度

答案：A

21.（）属于保健因子。

A:成就感

B:工作的安全感

C:认同感

D:更多的责任

答案：B

22.（）是企业集团的最高权力机构。

A:监事会

B:董事会

C:集团党委

D:股东大会

答案：D

23.经营者不需要缴纳风险抵押金的年薪模式是（）。

A:WX模式

B:N模式

C:J模式

D:Y模式

答案：C

24.工会和雇主可以达成的协议情况是（）。

A:工会的坚持点低于雇主的坚持点

B:工会的上限高于雇主的坚持点

C:工会的上限高于雇主的下限

D:雇主的坚持点低于工会的坚持点

答案：A

25.(2017年5月)（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用

A:滞后型薪酬策略

B:混合型薪酬策略

C:跟随型薪酬策略

D:领先型薪酬策略

答案：A

26.一般而言，（）是公司的执行机构。