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2024年辽宁省抚顺市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库及参考答案（综合题）

第I部分单选题（50题）

1.在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用()

A:相对指标

B:控制幅度

C:绝对指标

D:质量指标

答案：D

2.在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。

A:形式劳动关系

B:集体合同

C:劳动合同

D:事实劳动关系

答案：C

3.(2018年11月)下列关于职业的特征，说法正确的是（）。

A:持续性

B:发展性

C:目的性

D:灵活性

答案：C

4.(2017年11月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（）

A:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金

B:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件

C:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次

D:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平

答案：A

5.以下关于定员标准内容的说法错误的是()

A:规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业

B:控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平

C:规定控制幅度可以促进企业提高定员水平

D:劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标

答案：B

6.当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。

A:加权算术平均法

B:比较算术平均法

C:分类算术平均法

D:简单算术平均法

答案：A

7.应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。

A:申请者

B:企业高层

C:招聘者

D:用人部门

答案：A

8.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）o

A:愈小

B:不确定??

C:不变

D:愈大

答案：A

9.薪酬日常管理是由（）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。

A:薪酬结构

B:薪酬水平

C:薪酬策略

D:薪酬预算

答案：D

10.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。

A:明确性与具体性?

B:全面性与完整性

C:相关性与有效性

D:公正性与客观性

答案：A

11.(2016年11月)（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。

A:企业补充养老保险

B:企业储蓄型养老保险

C:个人储蓄型养老保险

D:基本养老保险

答案：C

12.()是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。

A:关怀维度

B:结构维度

C:尊重维度

D:认可维度

答案：B

13.根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为()。

A:20.83

B:21.75

C:19.928

D:22.83

答案：B

14.工资指导线一般在每年（）底之前颁布。

A:2月

B:6月

C:3月

D:1月

答案：C

15.售前服务的内容不包括()

A:提供零件

B:协助选购

C:提供咨询

D:提供资料

答案：A

16.劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()

A:特殊劳动标准

B:一般劳动标准

C:最高劳动标准

D:最低劳动标准

答案：D

17.劳动合同中，法定条款不包括（）。

A:劳动报酬

B:合同期限

C:保密事项

D:工作内容

答案：C

18.人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()

A:成绩记录法

B:360度考评法

C:直接指标法

D:绩效标准法

答案：C

19.品质主导型的绩效考评不适合于对员工的()进行考评。

A:工作潜力

B:沟通能力

C:工作质量

D:工作精神

答案：C

20.以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。

A:计件单价的高低

B:合格产品数量

C:工作量

D:提成比例

答案：D

21.以下关于企业定员管理的说法错误的是()

A:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性

B:合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转

C:劳动定员必须以生产效率最大化为中心

D:合理的劳动定员能提高劳动生产率

答案：C

22.以下关于零基定员法的表述不正确的是()

A:是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数

B:零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗

C:零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始

D:零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数

答案：A

23.(2019年5月)（）包括