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2024年辽宁省抚顺市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试及答案（易错题）

第I部分单选题（50题）

1.（）是劳动权的核心。

A:就业权和择业权

B:休息休假权和劳动保护权?

C:择业权和劳动报酬权

D:劳动保护权和职业培训权

答案：A

2.(2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。

A:公正性与客观性

B:可操作性与精确性

C:全面性与完整性

D:相关性与有效性

答案：A

3.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。

A:有效原则

B:持久原则

C:总成本最低原则

D:领先原则

答案：A

4.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()

A:人员整体的素质结构

B:企业的生产经营状况

C:管理机制和组织状况

D:各类专业人才的供给

答案：D

5.（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。

A:技术等级

B:劳动定额

C:计件单价

D:工作等级

答案：D

6.(2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（）出发。

A:实际生产状况和计划达到的生产要求

B:生产规模和企业现实生产技术组织形式

C:现实生产技术组织条件和管理工作的水平

D:生产规模和管理工作水平

答案：C

7.伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（）的规定。

A:登记、调查、报告、处理、统计、分析

B:登记、报告、调查、处理、统计、分析

C:报告、登记、调查、处理、统计、分析

D:报告、调查、登记、处理、统计、分析

答案：C

8.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。

A:计件工资

B:员工住房基金??

C:职务工资

D:计时工资

答案：B

9.(2019年5月)通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（）。

A:经验估工法

B:技术定额法

C:类推比较法

D:统计分析法

答案：B

10.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。

A:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验

B:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力

C:人格测试通常采用自陈量表和投射法

D:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能

答案：B

11.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以选择适用。

A:劳动法的基本原则

B:劳动纪律制度

C:劳动法的首要原则

D:劳动法律规则

答案：A

12.人力资源管理开发的手段不包括（）。

A:行政手段

B:经济手段

C:法律手段

D:科技手段

答案：D

13.小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了()

A:名义劳动关系

B:劳动法律关系

C:事实劳动关系

D:劳动雇佣关系

答案：C

14.具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()

A:内部招募

B:网络招聘

C:校园招聘

D:外部招募

答案：D

15.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。

A:要求

B:标准

C:规则?

D:内容

答案：D

16.(2019年5月)根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。

A:0.03

B:0.02

C:0.01

D:0.05

答案：B

17.（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。

A:用人单位主管

B:劳动力使用者

C:雇主

D:雇员

答案：D

18.(2017年5月)关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（）

A:目的是在企业中最大限度地实现才尽其用

B:最终能够有效地改善企业的经营业绩

C:能促进员工现在和未来工作绩效的提高

D:应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力

答案：A

19.()是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。

A:无私

B:敬业

C:奉献

D:爱国

答案：D

20.一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。

A:封闭式

B:假设式

C:开放式

D:清单式

答案：C

21.战略控制一般由三方面的活动组成，不包括()

A:进行实际成效与标准的对比分析

B:制