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2024年湖北省荆州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库附参考答案（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A:12个月

B:9个月

C:3个月

D:6个月

答案：D

2.(2017年5月)（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。

A:业绩考评

B:自我考评

C:态度考评

D:能力考评

答案：A

3.()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。

A:平等协商制度

B:组织参与

C:职工代表大会

D:个人参与

答案：A

4.以下表述中错误的新员工个人资料是（）。

A:现任岗位名称

B:薪酬及相关收入

C:个人简介

D:健康证

答案：D

5.培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持()

A:学以致用原则

B:投资效益原则

C:实践培训原则

D:按需培训原则

答案：C

6.企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()

A:劳动纪律

B:劳动岗位规范

C:编制定员规则

D:劳动定额规则

答案：B

7.按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（）。

A:0.06

B:0.02

C:0.05

D:0.04

答案：B

8.在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是()。

A:不要将人才固定化

B:避免长官意志的影响

C:求全责备

D:全方位发现人才

答案：C

9.采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用()

A:多元指标

B:单一指标

C:数量指标

D:质量指标

答案：A

10.（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。

A:调查研究法

B:直接观察法

C:问卷调查法

D:档案记录法

答案：A

11.(2018年11月)（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。

A:合作关系

B:劳动关系

C:劳务关系

D:雇佣关系

答案：B

12.在管理策略上，现代人力资源管理属于()的管理。

A:静态与动态相结合

B:以战略为主

C:战术与战略相结合

D:以战术为主

答案：C

13.(2018年5月)绩效管理制度草案提出后，应由（）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研究。

A:人力资源部主管

B:工会

C:总经理

D:专家

答案：D

14.个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（），使绩效管理名副其实。

A:可靠性

B:效度

C:合理性

D:针对性

答案：B

15.在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。

A:外人考评

B:同级考评

C:自我考评

D:下级考评

答案：A

16.劳动法律关系的（）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。

A:内容

B:原则

C:客体

D:事实

答案：A

17.以下（）不属于新产品定价策略。

A:心理定价策略

B:满意定价策略

C:渗透定价策略

D:撇油定价策略

答案：A

18.组织开发是提高组织能力的一套技术措施，其基本目标是（）组织氛围、组织环境和组织文化。

A:调解

B:调整

C:改变

D:修改

答案：C

19.企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()

A:档案筛选

B:校园招聘

C:猎头公司

D:熟人推荐

答案：B

20.(2016年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。

A:地区集体合同

B:基层集体合同

C:单位集体合同

D:行业集体合同

答案：B

21.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）。

A:10年

B:5年

C:8年

D:12年

答案：D

22.一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。

A:档案管理部门

B:学校学籍管理部门

C:曾经就职过的公司

D:人才交流中心

答案：D

23.当收入差距的衡量指标——基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。

A:0或1

B:O

C