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2024年辽宁省抚顺市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库精品（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.采用（），应创造一种活跃的能够进行有效交流的环境和氛围，主管应倾听员工的陈述，帮助下属提出改进工作绩效的计划和目标。

A:单向劝导式面谈

B:解决问题式面谈

C:综合式绩效面谈

D:双向倾听式面谈

答案：B

2.（）是建立系统的培训体系的基础。

A:完整的培训管理机构

B:企业培训制度

C:企业文化

D:公司财务支持

答案：A

3.()属于职业兴趣测试

A:DAT

B:RIT

C:SDS

D:COPS

答案：D

4.（）薪酬策略强调高投入高回报。

A:领先型

B:跟随型

C:混合型

D:滞后型

答案：A

5.(2016年11月)个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。

A:职业生涯后期阶段

B:职业生涯早期阶段

C:职业选择与准备阶段

D:职业生涯中期阶段

答案：D

6.对于创业期的企业，要以通过（）来吸引优势人才加入。

A:保持工作、学习和生活的平衡

B:增强员工的工作成就感

C:良好的组织形象

D:岗位的稳定性和安全性

答案：B

7.为了完成正常组织之外的任务，从不同部门和岗位抽调人员构成的团队是（）。

A:平行团队

B:流程团队

C:工程团队

D:项目团队

答案：A

8.企业发展战略和经营策略明确了集体努力奋斗的目标。()就表现为这些目标的内化。影响企业集体与员工个人的信念和行为。

A:企业竞争策略

B:经营策略

C:企业文化

D:企业战略

答案：C

9.（）是涉及公司各个部门、推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。

A:业务战略

B:公司策略

C:职能战略

D:总体战略

答案：C

10.最接近现代企业集团的垄断组织是（）。

A:康采恩

B:卡特尔

C:辛迪加

D:托拉斯

答案：A

11.(2017年5月)绩效管理系统的运作方式是（）

A:横向分工和分解

B:横向分解和纵向分工

C:纵向分工和分解

D:横向分工和纵向分解

答案：D

12.企业绩效管理系统总体评估的内容不包括（）。

A:绩效管理制度需要做哪些修改调整

B:绩效管理与成本利润变化、人事变动等工作是否衔接得当

C:绩效考评指标体系与考评标准是否科学合理

D:各绩效子系统间相互配合协调的情况

答案：B

13.（）属于人力资本支出中的无形支出。

A:教育支出

B:学习的艰苦

C:保健支出

D:放弃工作的损失

答案：D

14.（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用

A:主体附加法

B:焦点法

C:形态分析法

D:二元从标法

答案：A

15.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）目标

A:合法

B:成本

C:效率

D:公平

答案：C

16.(2015年11月)（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。

A:锚型

B:簇型

C:层级式

D:盒型

答案：D

17.个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。

A:职业生涯早期阶段

B:职业生涯后期阶段

C:职业选择与准备阶段

D:职业生涯中期阶段

答案：D

18.关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。

A:集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理

B:人力资本管具有多层级结构

C:人力资本管理以母子公司之间的管理为重点

D:人力资本具有整合与协同效应

答案：A

19.与胜任特征模型关系最为紧密的是（）。

A:PCI

B:KPI

C:WAI

D:NNI

答案：A

20.企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。

A:群体批次分析

B:成本收益分析

C:员工流动后果分析

D:员工满意度分析

答案：A

21.(2017年5月)每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）

A:一致性

B:稳定性

C:特征性

D:独特性

答案：C

22.下列分析列举型技法中，通过分析缺点确定发明目的的是（）。

A:希望点列举法

B:特性列举法

C:缺点列举法

D:成对列举法

答案：C

23.下列不属于绩效管理系统评估模型中评价值的是()。

A:绩效管理系统总体评价值

B:绩效管理系统三级指标评价值

C:绩效管理系统一级指标评价值

D:绩效管理系统二级指标评价值

答案：B

24.(2016年11月)由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。

A:潜在性

B:合法性

C:延迟性

D:稳定性

答案：C

25.战