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2024年辽宁省抚顺市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库【各地真题】

第I部分单选题（50题）

1.按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）。

A:总体战略、业务战略和功能战略

B:技术开发型战略和人力资源开发型战略

C:外部导向战略和内部导向战略

D:廉价型竞争战略和独特型竞争战略

答案：C

2.绩效测量棱镜理论的出发点是（）。

A:利益相关者

B:流程

C:能力

D:战略

答案：A

3.（）的晋升策略更适用于高新技术企业中以专业技术员工为主的岗位。

A:以员工竞争能力为依据

B:以员工实际绩效为依据

C:以年功为依据

D:以员工综合实力为依据

答案：A

4.（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用

A:形态分析法

B:焦点法

C:主体附加法

D:二元从标法

答案：C

5.()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。

A:筛选申请表

B:背景调查

C:笔试

D:面试

答案：B

6.在（）的情况下，企业雇用员工的成本会降低。

A:经济发展减缓、失业率增加

B:劳动力需求大于供给

C:劳动者充分获得招聘信息

D:劳动法律体系日渐完善

答案：D

7.(2016年5月)（）不属于量化分析录用决策方法。

A:综合加权法

B:主观判断法

C:能位匹配法

D:立即排除法

答案：B

8.作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）

A:早出晚归，加班加点

B:不惧安危，自我勉励

C:自觉自愿，忠诚敬业

D:以勤补拙，笨鸟先飞

答案：C

9.为了应对专业技术人员职业发展的“高原反应”，很多企业通常采取的职业晋升模式为（）。

A:双通道职业晋升阶梯

B:技术型职业晋升阶梯

C:管理型职业晋升阶梯

D:单通道职业晋升阶梯

答案：A

10.企业集团通过（）来实行专业化分工。

A:决策系统

B:职能化系统

C:沟通系统

D:权力系统

答案：B

11.投射技术只能有限地用于（）的选拔。

A:初级管理人员

B:中级管理人员

C:高级管理人员

D:基层工人

答案：C

12.下列不属于平衡计分卡的管理水平上的障碍的是（）。

A:对绩效考评认识方面的障碍

B:信息交流方面的障碍

C:组织与管理系统方面的障碍

D:如何实现组织考评与个人考评的衔接

答案：D

13.（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。

A:均衡价格工资理论

B:人力资本工资理论

C:边际生产力工资理轮

D:集体谈判工资理论

答案：A

14.(2016年11月)（）不属于职业人格测试。

A:16PFQ

B:TAT

C:SDS

D:MBTI

答案：B

15.从个人层面上看，学习型组织有助于（）。

A:促进组织与环境相适应，更好为社会及大众服务

B:建立学习及共享系统，促使成员迈向共同愿景

C:鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力

D:促进组织中形成员工之间探讨和对话的氛围

答案：D

16.组织职工开展文娱、体育活动属于工会的（）职能。

A:组织

B:教育

C:建设

D:参与

答案：B

17.(2018年5月)()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。

A:滞后型

B:人力资本

C:混合型

D:领先型

答案：A

18.战略只对企业的关键性问题作基本定位是指战略的（）。

A:纲领性

B:目标性

C:计划性

D:全局性

答案：A

19.在（）的股票期权行使方法中，由证券商出售部分股票获得的收益来支付行权费用。

A:现金行权并出售

B:现金行权

C:无现金行权并出售

D:无现金行权

答案：D

20.考察和评定新员工是在（）。

A:职业生涯中期阶段

B:职业生涯早期阶段

C:职业选择与职业准备阶段

D:职业生涯后期阶段

答案：C

21.（）属于对晋升结果进行评估的方法。

A:面谈法

B:升等考试法

C:主管评定法

D:配对比较法

答案：A

22.下列不太适合作为晋升选拔标准的是（）。

A:工作能力

B:工作态度

C:工作绩效

D:工作方法

答案：D

23.(2017年11月)期望理论中动机的决定因素不包括()。

A:期望

B:工具

C:效价

D:公平

答案：D

24.国际劳工大会由全体会员国政府、雇主和工人代表按（）的比例组成。

A:02:01:01

B:01:01:01

C:02:02:01

D:01:01:02

答案：A

25.如果你是上司，在“说话”方面，你