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2024年辽宁省抚顺市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库及答案（基础+提升）

第I部分单选题（50题）

1.与胜任特征模型关系最为紧密的是（）。

A:WAI

B:KPI

C:PCI

D:NNI

答案：C

2.（）系统研究了作为“社会人”的员工及其社会需要的满足问题，最终创立了人际关系学说。

A:马斯洛

B:韦恩?卡肖

C:芒斯特伯格

D:梅奥

答案：D

3.列出考核项目，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定晋升人选，是指（）。

A:配对比较法

B:成对比较法

C:比较排列法

D:评价中心法

答案：A

4.()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。

A:专家小组法

B:事件访谈法

C:问卷调查法

D:相关分析法

答案：D

5.（）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。

A:工资效益

B:保留工资

C:劳动力资本

D:岗位竞争

答案：A

6.一般来说，（）的主要对象是公司的经理。

A:SEO

B:OSE

C:EOS

D:ESO

答案：D

7.(2015年5月)从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。

A:员工与长期发展战略

B:作业程序和短期战术性操作

C:长期发展战略与作业程序

D:短期战术性操作和员工

答案：B

8.(2017年5月)胜任特征模型研究中，T检验是为了（）

A:对胜任特征进行分级和界定

B:研究胜任特征指标重叠性问题

C:比较样本特定指标数值的差异问题

D:对胜任特征指标进行分析归类

答案：C

9.多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。

A:3

B:10

C:8

D:5

答案：D

10.(2018年5月)在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人

A:以上均是

B:工厂

C:集团本部

D:事业部

答案：C

11.(2016年5月)按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。

A:主动辞职率

B:员工辞退率

C:员工留存率

D:被动离职率

答案：C

12.在企业集团的治理结构中，对执行机构人员的聘任和设置是()的职责。

A:监事会

B:股东大会

C:经理班子

D:董事会

答案：D

13.如果员工的绩效考核为A(优秀），对应的比较比率比较低，则（）。

A:员工应该涨工资，且涨幅较大

B:员工的工资应该维持现状

C:员工应该小幅地降低工资

D:员工应该涨工资，但涨幅较小

答案：A

14.在（）式企业培训开发职能部门的组建模式中，计划的内容和进度主要根据受者的空闲时间和专业水平而定。

A:客户

B:学院

C:企业办学

D:矩阵

答案：B

15.（）薪酬策略强调高投入高回报。

A:领先型

B:滞后型

C:混合型

D:跟随型

答案：A

16.企业集团总部部门定位的方法不包括（）。

A:责任权限定位法

B:要素评价法

C:要素比较法

D:比较参照法

答案：C

17.福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。

A:潜在性

B:合法性

C:稳定性

D:延迟性

答案：A

18.建立系统的培训体系的基础是()。

A:完整的培训管理机构

B:健全的培训管理体系

C:雄厚的培训经费保障

D:强大的培训师资队伍

答案：A

19.（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。

A:主体附加法

B:二元坐标法

C:焦点法

D:形态分析法

答案：D

20.（）认为企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化。

A:人力资本

B:一般系统

C:行为角色

D:交易成本

答案：D

21.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性

A:发展

B:社会

C:个体

D:中介

答案：D

22.以下哪一项属于高级管理知识性人才（）

A:发展战略的执行者

B:人才开发的引领者

C:经营团队的领跑者

D:组织变革的实施者

答案：B

23.本年度要实施什么培训项目是（）的内容。

A:培训资源管理计划

B:培训项目运作计划

C:培训组织机构建设

D:培训开发机制建设

答案：B

24.在企业集团中运用范围更广的联结方式是（）。

A:环形持股型

B:资金借贷型

C:层层控股型

D:业务协作型

答案：B

25.在构建学习型组织的过程中，（）可以促进形成自主管理的扁平型组织。

A:将团队作为最基本的创造力单位

B: