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2024年湖北省武汉市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)如何确立做贡献的领域是（）

A:职业生涯选择题

B:早期职业生涯问题

C:晚期职业生涯问题

D:中期职业生涯问题

答案：B

2.()是主要针对否决指标（NNI)设计的考评计分方法。

A:百分率法

B:说明法

C:区间赋分法

D:减分考评法

答案：D

3.(2016年5月)（）是绩效管理系统中的主体因素。

A:考评程序与方法

B:考评者和被考评者

C:考评指标

D:考评结果

答案：B

4.一般情况下，从业人员的着装要求是（）

A:朴素大方

B:注重品牌

C:时髦新潮

D:突出个性

答案：A

5.()是建立员工培训与开发体系的“纲”。

A:人力资源规划

B:绩效管理

C:工作分析

D:薪酬管理

答案：C

6.(2016年11月)（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。

A:企业规模绝对水平

B:市场薪酬水平

C:企业净利润

D:企业规模类型系数

答案：B

7.文书倾向测试属于（）测试。

A:职业人格

B:学业成就

C:职业兴趣

D:职业能力

答案：D

8.企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（）。

A:以产权为主要联结纽带

B:具有多层次结构

C:是以母子公司为主体

D:是由多个法人企业成的企业联合体

答案：A

9.学习型组织的功能可以从四个层次加以说明，从个人层面来看()。

A:学习型组织有利于鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力

B:学习型组织促进了组织与环境相适应，有助于企业为社会、为广大人民群众服务，尽到应尽的责任，给人民带来福音

C:学习型组织有助于建立学习及学习共享系统，并促使成员迈向共同愿景

D:学习型组织创造不断学习的机会，促进组织中员工之间探讨和对话的氛围

答案：D

10.使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。

A:社会

B:团队

C:个人

D:组织

答案：A

11.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。

A:扯来扯去总离不开工作

B:漫无边际，总是说个没完没了

C:谈完想说的事就想离开

D:总是能够找到有意思的话题

答案：C

12.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。

A:四个方面指标都是必需的

B:可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计

C:要体现不同的岗位的特点

D:四个方面指标之间的驱动关系并不严格

答案：A

13.关于职业化与新型劳动观，正确的说法是（）。

A:职业化虽然不是新型劳动观的核心内容，但这是实践新型劳动观的重要渠道

B:职业化强调员工理解职业化对人生的价值和意义，这是新型劳动观的重要内容

C:只有彻底颠覆传统劳动观，职业化背景下的新型劳动观才能得以确立

D:职业化的本质是职业行为规范化，这一特性决定了新型劳动观的核心是等价交换

答案：B

14.获得国家级技术进步奖，评为A；获得省部级技术进步奖，评为B；获得市级技术进步奖，评为C。此计分方式是（）。

A:百分率法

B:说明法

C:区间计分法

D:减分考评法

答案：B

15.逻辑思维在创造中不具备的作用是（）。

A:分析事物内部矛盾

B:对多个设想进行筛选

C:发现问题

D:直接创新

答案：A

16.人民法院在立案之日起（）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起（）日内可以提出答辩状。

A:5，7

B:5，15

C:3，5

D:7，15

答案：B

17.企业大学发展的最终模式是（）

A:战略联合型组织模式

B:合作型组织模式

C:阿什里德模式

D:持续发展型模式

答案：A

18.背景审查的内容不包括候选人所具备的（）

A:求职动机

B:教育背景

C:工作经历

D:性别

答案：D

19.关于职业化，正确的说法是（）。

A:职业化包含三个层次，其中居于核心地位的是职业化技能

B:职业化是一种以履行职业责任为根本要求的自律性工作态度

C:职业化在观念意识方面的根本要求是确立自立、创新的价值取向

D:职业化在劳动观上倡导劳动作为谋生手段的人性需求

答案：B

20.指标集合式胜任特征模型和结构方程式胜任特征模型的相同之处是（）。

A:结构形式相同

B:都是通过回归分析等数学统计手段建立起来的因果关系模型

C:既可以是概念相对单一的能力指标，也可以是包含多种能力指标的综合因素

D:都是由一些经过研究和筛选的胜任特征指标组合而成

答案：C

21.（）人力资本战略的实施过程是自下而上