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2024年辽宁省大连市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全（必刷）

第I部分单选题（50题）

1.分上市公司、非上市股份公司和亏损企业三种情况的年薪支付模式是（）模式。

A:N

B:S

C:J

D:WH

答案：D

2.春节期间，家家户户放鞭炮，如果你是负责这项工作的社区管理人员，发现有居民未按市政府要求在规定时间和地点燃放鞭炮,你会（）。

A:只要觉得没有危险，可以让居民燃放

B:向上级反映

C:劝导

D:按照规定给予处罚

答案：C

3.(2016年11月)（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。

A:劳动力成本理论

B:信号工资理论

C:保留工资理论

D:薪酬差异理论

答案：D

4.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。

A:四个方面指标之间的驱动关系并不严密

B:可以按照设计部门平衡计分卡的方法来设计

C:四个方面指标都是必需的

D:要体现不同的岗位的特点

答案：C

5.一个人在工作和生活中都表现得很细心，指的是其个性的（）。

A:—致性

B:独特性

C:稳定性

D:特征性

答案：A

6.在胜任特征冰山模型中，（）是指自身特有的典型行为方式。

A:动机

B:自我概念

C:自身特质

D:技能

答案：C

7.根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”，下列说法中正确的是（）。

A:经营者的职工采用贿赂手段的行为，应当认定为经营者的行为

B:“禁止商业贿赂的暂行规定”与“反不正当竞争法”不存在内在关联

C:不得以商业贿赂手段购买商品，但拓展市场、扩大销售不含其内

D:法律上的商业贿赂行为，严格界定为财物，如“请客”、“考察”等不计其内

答案：C

8.(2016年5月)（）绩效反馈面谈的申述机会最少。

A:双向倾听式

B:单向劝导式

C:综合式

D:解决问题式

答案：B

9.在绩效面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式的面谈方法是（）。

A:单向劝导式面谈

B:双向倾听式面谈

C:解决问题式面谈

D:综合式绩效面谈

答案：D

10.分析员工的“状态缺口”是培训（）系统的工作。

A:流程规划

B:评估反馈

C:需求分析

D:实施管理

答案：C

11.集体谈判过程中，（）既表棕了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制步的要求

A:递减加价让步

B:二次等比让步

C:递减式让步

D:递增式让步

答案：C

12.人力资源战略是（）。

A:通过人实现可持续发展的竞争优势而设计的组织系统

B:把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程

C:对企业人力资源规划进行全方位的指挥、监督、协调和控制的过程

D:对企业人力资源开发和管理所做出的总体策划

答案：D

13.(2015年11月)将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（??）

A:MBTI

B:DAT

C:16PFQ

D:SDS

答案：D

14.能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是（）。

A:工作满意度调查

B:满意度诊断调查

C:工作诊断调查

D:员工满意度调查

答案：C

15.反映了不同时间测量结果的一致性。

A:重测信度

B:稳定性信度

C:评分者信度

D:同质性信度

答案：A

16.企业年金属于（）。

A:法定保险福利

B:补充医疗保险项目

C:非工作日福利

D:员工补充保险福利

答案：D

17.传统的绩效评价体系以（）指标为主。

A:市场

B:财务

C:能力

D:态度

答案：B

18.下列属于影响人力资源战略规划的外部影响因素的是()。

A:工会组织的作用

B:企业资本和财务实力

C:企业文化

D:企业竞争策略的定位

答案：A

19.基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()

A:重要岗位胜任特征的筛选

B:行为面试流程设计

C:岗位胜任特征评价体系设

D:岗位胜任特征设计

答案：B

20.(2016年5月)（）最类似绩效考评中的关键事件法。

A:专家小组法

B:观察法

C:问卷调查法

D:行为事件访谈法

答案：D

21.培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。

A:文化保障措施

B:人员保障措施

C:制度保障措施

D:组织保障措施

答案：D

22.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的（）。

A:独特性

B:特征性

C:稳定性

D:—致性

答案：B

23.职业生涯规划的主体是（）。

A:人力资源部

B:上级主管

C:员工个