2024年湖北省恩施土家族苗族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全及答案【名校卷.docxVIP

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2024年湖北省恩施土家族苗族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全及答案【名校卷】

第I部分单选题（50题）

1.()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。

A:用人单位主管

B:雇员

C:工会组织

D:雇主

答案：D

2.整个员工培训的首要工作是（）。

A:培训规划

B:培训效果评估

C:培训需求分析

D:培训组织实施

答案：C

3.(2015年5月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为()。

A:21.75

B:20.83

C:19.928

D:22.83

答案：A

4.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()

A:员工价值观与满意度

B:人员整体的素质结构

C:企业文化氛围的营造

D:竞争对手的人力资源情况

答案：D

5.（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。

A:计件单价

B:劳动定额

C:技术等级

D:工作等级

答案：D

6.(2019年5月)劳动者患病，（）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。

A:医疗期满

B:休假6个月后

C:休假3个月后

D:病愈后

答案：A

7.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。

A:宪法的指导思想

B:劳动法的基本原则

C:宪法的基本原则

D:劳动法的指导思想?

答案：B

8.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。

A:160元

B:180元

C:100元

D:200元

答案：B

9.若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。

A:原则一致性

B:可操作性

C:可靠性

D:客观性

答案：B

10.用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。

A:1.5

B:2

C:3

D:1.25

答案：A

11.我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在()情形时，则可以代扣劳动者工资。

A:职业培训费用

B:职工困难捐助的费用

C:单位组织的集体活动费用

D:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

答案：D

12.现代人力资源管理的三大基石不包括（）

A:定编定岗定员定额

B:员工的绩效管理

C:员工的引进与培训

D:员工的技能开发

答案：C

13.（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。

A:作业测时

B:岗位抽样

C:观测法?

D:岗位写实

答案：B

14.(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。

A:根据相关规定，扣除全部社会保险费用

B:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准

C:根据考勤记录，扣除缺勤工资

D:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额

答案：A

15.评价指标计量的基础标准不包括()

A:计分

B:权重

C:误差调整

D:权重调整

答案：D

16.(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。

A:2

B:3

C:1.5

D:1.25

答案：C

17.属于外部招募的是（）

A:重新聘用

B:校园招聘

C:工作轮换

D:内部提拔

答案：B

18.()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。

A:排列法

B:分值法

C:评分法

D:分类法

答案：A

19.绩效的特点不包括（）

A:动态性

B:多维性

C:可控性

D:多因性

答案：C

20.(2019年5月)（）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。

A:劳动合同

B:专项协议

C:要式合同

D:集体合同

答案：C

21.对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。

A:提高绩效信息收集者的职业道德

B:科学构建绩效考评指标体系

C:提高绩效信息收集者的责任意识

D:不断完善绩效信息处理方式

答案：B

22.下列关于就业的说法错误的是（）。

A:劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，属于就业者的范畴

B:就业与国民经济的部门无关