2024年湖北省恩施土家族苗族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库【精选题】.docxVIP

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2024年湖北省恩施土家族苗族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库【精选题】

第I部分单选题（50题）

1.组织市场的类型不包括（）。

A:转卖者市场

B:买方市场

C:产业市场

D:政府市场

答案：B

2.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。

A:相关性与有效性

B:公正性与客观性

C:可操作性与精确性

D:全面性与完整性

答案：B

3.绩效考评指标的功能不包括（）。

A:引导绩效行为，形成绩效合力

B:为组织战略的实现提供有效支撑

C:明确工作重点，突出工作要点

D:明确员工绩效

答案：D

4.(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。

A:劳动力市场

B:国家安排

C:雇主的选择

D:双向选择

答案：A

5.(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（）。

A:确定女职工近期从事的劳动范围

B:产假保护

C:生病住院期间保护

D:怀孕、生育、哺乳期的保护

答案：C

6.人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()

A:绩效标准法

B:360度考评法

C:成绩记录法

D:直接指标法

答案：D

7.劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。

A:工作内容

B:保密事项

C:试用期限

D:补充保险

答案：A

8.在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。

A:费德勒的权变模型

B:路径一目标理论

C:领导情境理论

D:参与模型?

答案：C

9.（）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与的程度。

A:路径—目标理论

B:参与模型

C:费德勒的权变模型

D:情境模型

答案：B

10.对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。

A:不断完善绩效信息处理方式

B:提高绩效信息收集者的职业道德

C:科学构建绩效考评指标体系

D:提高绩效信息收集者的责任意识

答案：C

11.(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。

A:结构工资制

B:薪点工资制

C:计件工资制

D:销售提成制

答案：D

12.(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（）

A:最优化原则

B:系统原则

C:客观性原则

D:能级原则

答案：C

13.(2018年5月)（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。

A:奖励

B:收入

C:福利

D:报酬

答案：A

14.岗位劳动规则不包括()

A:行为规则

B:协作规则

C:时间规则

D:考核规则

答案：D

15.让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。

A:案例研究法

B:行动学习

C:个案比较法

D:管理竞赛

答案：B

16.(2017年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。

A:公开选拔

B:竞争上岗

C:内部招聘

D:外部招聘

答案：C

17.(2017年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。

A:案例分析和实践

B:自学、观察和实践

C:自学、讲授和讨论

D:讲授、讨论和案例分析

答案：B

18.我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。

A:20年

B:5年

C:10年

D:15年

答案：C

19.绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要()

A:计划绩效考评实施的具体程序与过程

B:确定考评者与被考评者

C:制定绩效考评的具体方法与工具

D:确定组织与员工个人的工作目标

答案：D

20.对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（）。

A:“价值观”

B:“人生观”

C:“态度观”

D:“综合观”

答案：D

21.关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是()。

A:公司和应聘者之间是双向选择的关系

B:公司应该着重显示其选择的强势的一面

C:公司应向应聘者树立良好的企业形象

D:公司应该客观全面的介绍公司整体形象

答案：B

22.我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在()情形时，则可以代扣劳动者工资。

A:法院判决、裁定中要求代