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2024年福建省龙岩企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库附答案【精练】

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（）

A:月平均人数=月内实际每天工作人数／31

B:月平均人数=(月初人数+月末人数)／2

C:月平均人数=月内每天实际工作人数之和／月内的日历日数

D:月平均人数=月内实际每天工作人数／30

答案：C

2.（）不属于劳动合同常见的约定条款。

A:保密事项

B:试用期限

C:工作报酬

D:培训

答案：C

3.以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是()

A:与集体合同具体条款不一致时，修改集体合同

B:必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行

C:保持企业人力资源制度规划的动态性

D:必须与企业集体合同的精神一致

答案：A

4.()是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。

A:对比效应

B:投射效应

C:首因效应

D:光环效应

答案：A

5.对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。

A:专业

B:产业

C:技能

D:智力

答案：D

6.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付()个月的工资。

A:24

B:15

C:12

D:6

答案：C

7.（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。

A:自我保护型

B:自我实现型

C:自我暴露型

D:自我克制型

答案：B

8.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。

A:平等协商制度

B:职工大会制度

C:集体协商制度

D:工会制度

答案：A

9.劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。

A:45日

B:60日

C:90日

D:30日

答案：B

10.员工培训的功能不包括()

A:完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化

B:培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现

C:改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质

D:提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务

答案：A

11.除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。

A:讲授、讨论和案例分析

B:自学、讲授和讨论

C:自学、观察和实践

D:案例分析和实践

答案：C

12.以下关于人工成本的说法错误的是()

A:生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业

B:商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用

C:采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业

D:采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业

答案：C

13.假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。

A:工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已

B:他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜

C:一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的

D:他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕

答案：A

14.(2015年11月)（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。

A:奖金

B:工资

C:薪资

D:薪金

答案：B

15.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。

A:1680

B:420

C:168

D:840

答案：D

16.在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。

A:雇主的选择

B:国家安排

C:双向选择

D:劳动力市场

答案：D

17.消费者市场是现代营销理论研究的()。

A:主要参考

B:主要目标

C:主要内容

D:主要对象

答案：D

18.(2018年11月)人力资源管理费用的核算第一步是（）。

A:分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目

B:分析人力资源管理费用

C:分析项目内容

D:分析具体项目的核算办法

答案：A

19.（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。

A:企业定额

B:工作定额

C:产量定额

D:时间定额

答案：D

20.可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。

A:能力

B:部门

C:岗位

D:权限

答案：C

21.各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。

A:优先组建管理