2024年湖北省恩施土家族苗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全（模拟题）.docxVIP

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2024年湖北省恩施土家族苗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全（模拟题）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)（）的事故属于重大伤亡事故。

A:10人以上30人以下重伤

B:3人以上10人以下重伤

C:10人以上30人以下死亡

D:3人以上10人以下死亡

答案：C

2.组织职工开展文娱、体育活动属于工会的（）职能。

A:建设

B:参与

C:教育

D:组织

答案：C

3.(2016年11月)培训评估属于（）中的内容。

A:培训课程体系

B:培训实施体系

C:培训管理体系

D:培训战略体系

答案：C

4.下列说法错误的是（）。

A:上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会

B:会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会

C:任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织

D:职工200人以上的企业可以设专职工会主席

答案：B

5.员工的设计能力适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。

A:财务

B:学习和成长

C:客户

D:内部流程

答案：D

6.职业生涯面谈一般由（）或精神导师来对员工实施。

A:高层经理

B:外聘咨询专家

C:员工的直接上级

D:人力资源部门的专职人员

答案：D

7.在解决问题的过程中，（）由四面八方指向问题的中心。

A:逻辑思维

B:收敛思维

C:联想思维

D:发散思维

答案：B

8.关于打造品牌，正确的说法是（）。

A:员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打造企业品牌的内在力量

B:只要掌握了高新技术，就能打造品牌

C:打造品牌，核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度

D:只有价高才能打造品牌

答案：A

9.(2017年11月)股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。

A:高于现值

B:低于现值

C:接近现值

D:等于现值

答案：A

10.(2016年5月)在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。

A:收益递增性

B:累积性

C:时效性

D:无限创造性

答案：B

11.（）模式风险抵押金是基础年薪的50%。

A:G

B:Y

C:N

D:WX

答案：C

12.一个人在工作和生活中都表现得很有责任心，指的是其个性的（）。

A:独特性

B:稳定性

C:一致性

D:特征性

答案：C

13.科研项目工资制的特点是（）

A:较高的工资加奖金

B:按照任务定工资

C:较高的工资加科研成功转化提成

D:单一的高工资

答案：B

14.熟能生巧，说的是人力资本的（）特征。

A:无限创造性

B:累积性

C:收益递增性

D:个体差异性

答案：B

15.集体谈判过程中，（）既表棕了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制步的要求

A:二次等比让步

B:递增式让步

C:递减式让步

D:递减加价让步

答案：C

16.企业的活动必须以（）为出发点。

A:客户价值

B:股东有出资人的立场

C:学习与成长

D:内部流程

答案：A

17.关于创新，理解正确的是（）。

A:只有被专利局认可才是真正的创新

B:创新需要树立科学的思维方式，需要标新立异

C:不是人人都能够做到创新的，只要善于学习就可以了

D:只有大的发明创造才是创新

答案：B

18.()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。

A:持续发展模式

B:咨询型模式

C:阿什里德模式

D:系统型模式

答案：C

19.根据《中国商业企业诚信公约下列说法中正确的是（）。

A:除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告

B:限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可

C:履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制

D:加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度

答案：C

20.(2015年11月)当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。

A:年终或年中一次性分红

B:按利润的一定比重分享

C:无保障工资的纯利润分享

D:有保障工资的部分利润分享

答案：C

21.人才招募的最后一个环节是（）。

A:审查并更新人才空缺岗位工作说明书

B:审核并确定人才空缺岗位

C:确定合格候选人的各种可能来源

D:选择最有效的方式吸引候选人来应聘

答案：D

22.在解决问题的过程中，（）将众多的信息和解题的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。

A:逻辑思维

B:发散思维

C:收敛思维

D:联想思维

答案：C

23.（）