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2024年湖北省恩施土家族苗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全及答案(典优)

第I部分单选题(50题)

1.集体谈判中,“不确定性范围”的下限是指()。

A:雇主的坚持点

B:工会的坚持点

C:雇主的下限

D:工会的上限

答案:C

2.(2016年11月)自然流出不包括()。

A:伤残后离职

B:退休

C:意外死亡

D:主动辞职

答案:D

3.(2017年11月)经营者年薪的()需要每年增加风险抵押金。

A:G模式

B:Y模式

C:N模式

D:WX模式

答案:D

4.公司聘请了一个总经理,起初他信心百倍、干劲十足,后来,由于公司管理制度方面的限制,他的许多设想无法实现,热情逐渐消退了,再后来,他干脆辞职了。你对此人的看法是()

A:他的应变能力不足

B:他没有处理好与聘用方的关系

C:公司聘而不能用,太可惜了

D:这个人该走

答案:A

5.当事人对管辖权有异议的,应当在提交答辩状期间提出,即在被告收到起诉状副本之日起()内提出。

A:7日

B:10日

C:20日

D:15日

答案:D

6.通常是企业组织变革的推动者。

A:中级技术知识型人才

B:高级技术知识型人才

C:中级管理知识型人才

D:高级管理知识型人才

答案:D

7.(2015年5月)构建胜任特征模型时,首先要()。

A:验证胜任特征模型

B:定义绩效标准

C:分析效标样本

D:进行行为事件访谈

答案:B

8.()充分表明员工个人在感情上接受了组织,而且接纳程度比较深。

A:接受不合意的工作、报酬或较低的职务等级

B:关注组织的发展,具有团队意识和参与意识

C:发挥出高水平的内激力和承诺

D:决定留在组织中

答案:B

9.下列做法中,最符合“敬业”本质要求的是()。

A:加班加点

B:服从领导

C:谨慎虔敬

D:用心做事

答案:D

10.以下有关横向结合型企业集团特征的说法错误的是().

A:成员企业垂直持股

B:成员企业相互持股

C:设立共同投资公司

D:采用主银行制度

答案:A

11.采用创新产品策略的企业,适合的企业文化类型为()。

A:家族式+市场式

B:官僚式+家族式

C:官僚式+市场式

D:发展式+市场式

答案:D

12.在薪酬交易模式中,家庭式的交易模式倾向于()。

A:低薪—高责任

B:高薪—高责任

C:低薪—低责任

D:高薪—低责任

答案:A

13.社会责任国际标准体系(SocialAccountability8000Internationalstandard。简称SA8000)是一种基于()而制定的。以保护劳动环境和条件、劳动权利等为主要内容的管理标准体系。

A:①②

B:②③

C:①③

D:①②③

答案:D

14.下列关于胜任特征模型的描述错误的是()。

A:是一组非结构化的胜任特征指标

B:是在区分员工绩优组和一般组的基础上,经深入调查研究和统计分析建立的

C:建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数量分析方法

D:反映了胜任特征的内涵,是建立在卓越标准基础上的结构模型

答案:A

15.(2016年11月)人民法院在劳动争议诉讼立案之日起()内将起诉状副本送达被告。

A:15日

B:3日

C:7日

D:5日

答案:D

16.奥斯本检核表法的()提问有助于使某发明创新向广度与深度发展,以形成系列的发明创新成果。

A:能否借用

B:能否颠倒

C:能否他用

D:能否替代

答案:A

17.()对解决过去常常遇到的问题是有效的。

A:习惯性思维

B:自我中心型思维

C:麻木性思维

D:直线型思维

答案:A

18.职业特征属于现实型的是()。

A:秘书

B:司机

C:推销员

D:市场研究人员

答案:B

19.法院对管辖权有异议的裁定应当送达双方当事人,当事人不服的,可以在()内向上一级法院提出上诉。

A:7日

B:15日

C:10日

D:20日

答案:C

20.(2016年5月)()最类似绩效考评中的关键事件法。

A:观察法

B:问卷调查法

C:专家小组法

D:行为事件访谈法

答案:D

21.(2015年5月)在常见的几种总部组织结构类型中,(??)总部的集权程度最高

A:财务管控型

B:资本经营型

C:战略型

D:运作型

答案:D

22.(2015年5月)对于劳动争议诉讼,人民法院应在立案之日起()内将起诉状副本送达被告。

A:5日

B:10日

C:7日

D:3日

答案:A

23.—般情况下,帮

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