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2024年湖北省恩施土家族苗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试【网校专用】

第I部分单选题（50题）

1.根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长

A:一致性

B:可评量

C:激励性

D:清晰性

答案：C

2.集团总部组织结构设计的原则不包括（）。

A:战略导向原则

B:基于母子公司体制原则

C:财务集中核算原则

D:流程质量原则

答案：C

3.社会主义道德建设的基本要求是（）。

A:仁、义、礼、智、信

B:树立正确的世界观、人生观、价值观

C:爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义

D:心灵美、语言美、行为美、环境美

答案：C

4.第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。

A:依次递减

B:递减加价

C:四次等比

D:二次等比

答案：B

5.成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。

A:专业技术人员

B:生产人员

C:销售人员

D:管理人员

答案：A

6.在解决问题的过程中，（）将众多信息和解决的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。

A:收敛思维

B:发散思维

C:联想思维

D:逻辑思维

答案：A

7.弹性福利计划的类型不包括（）。

A:部分福利自选

B:法定福利自选

C:小范围自选

D:全部自选

答案：B

8.职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。

A:时间梯度原则

B:利益整合原则

C:协作进行原则

D:机会均等原则

答案：C

9.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。

A:扯来扯去总离不开工作

B:漫无边际，总是说个没完没了

C:谈完想说的事就想离开

D:总是能够找到有意思的话题

答案：C

10.（）属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。(对应多选108#)

A:企业文化

B:企业竞争策略的定位

C:企业资本和财务实力

D:工会组织的作用

答案：D

11.员工持股制度的适用范围是（）。

A:核心技术人员

B:与企业有长期稳定劳动关系的人员

C:全体员工

D:高级管理人员

答案：B

12.当成员企业处于成长的发展阶段，与集团的资源呈高度相关性，且属于集团战略发展的核心地位的情况下，集团应选择（）的管理模式

A:运营管控型

B:战略管控型

C:战略管理型

D:财务管控型

答案：A

13.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的（）。

A:稳定性

B:特征性

C:—致性

D:独特性

答案：B

14.下述说法中，属于道德要求的是（）。

A:每个员工的成长历程都应该是他们的人生财富

B:每个老板的背后都应该包含鲜为人知的故事

C:每个员工都应该是企业发展的重要成员

D:每个员工都应该为企业多提好的建议

答案：C

15.企业年金所需费用中企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的（）。

A:45303

B:45306

C:45301

D:45297

答案：D

16.关于职业化与新型劳动观，正确的说法是（）。

A:职业化虽然不是新型劳动观的核心内容，但这是实践新型劳动观的重要渠道

B:职业化强调员工理解职业化对人生的价值和意义，这是新型劳动观的重要内容

C:职业化的本质是职业行为规范化，这一特性决定了新型劳动观的核心是等价交换

D:只有彻底颠覆传统劳动观，职业化背景下的新型劳动观才能得以确立

答案：B

17.(2017年11月)关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()

A:会降低员工的工作安全感

B:有助于保持员工的工作新鲜感

C:有助于改善团队小环境的组织气氛

D:是一个学习的过程

答案：A

18.单位管理松散，许多人都养成了迟到早退的习惯。如果你刚到这个单位工作，你会（）。

A:向单位领导提出加强管理的建议

B:克制自己，不要养成别人那样的习惯

C:与大家一样上下班

D:严格要求自己，过一段时间再说

答案：A

19.季度考评一般在下一季度的前（）天进行。

A:7

B:15

C:5

D:10

答案：D

20.在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。

A:工会的上限和雇主的下限

B:工会的坚持点和雇主的坚持点

C:工会的坚持点和雇主的下限

D:工会的上限和雇主的坚持点

答案：B

21.(2015年11月)新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。

A:习惯型思维障碍

B:权威型