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2024年辽宁省丹东市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全附答案（精练）

第I部分单选题（50题）

1.（）认为企业重视员工的培训开发，在员工知识技能培训上投资越多，企业获利的机会也就越多。

A:一般系统

B:交易成本

C:人力资本

D:行为角色

答案：C

2.通常情况下，企业执行机构的人员聘任和设置是由（）决定的。

A:股东大会

B:董事会

C:经理班子

D:监事会

答案：B

3.（）适合于对产品不断完善、改进。

A:形态分析法

B:二元坐标法

C:焦点法

D:主体附加法

答案：D

4.(2015年5月)期权的行权期限一般不超过（）。

A:5年

B:3年

C:20年

D:10年

答案：D

5.工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（）的评价。

A:安全性

B:能力性

C:明确性

D:激励性

答案：A

6.生活中你最瞧不起的那种人是（）。

A:制造小摩擦的人

B:恶意中伤别人的人

C:耍奸蹭滑的人

D:和事佬儿

答案：C

7.(2016年11月)人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。

A:5日

B:3日

C:7日

D:15日

答案：A

8.结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。

A:就业与失业

B:劳动关系

C:社会保障

D:基本人权

答案：D

9.熟能生巧，说的是人力资本的（）特征。

A:个体差异性

B:收益递增性

C:无限创造性

D:累积性

答案：D

10.相对控股是指母公司对子公司（）。

A:持股未达50%

B:持有少量股份

C:持股比例为1／3～1／2

D:持股少于100%

答案：C

11.(2017年5月)期权的赠予时机不包括（）

A:签订绩效合同时

B:升职时

C:受聘时

D:每年业绩评定时

答案：A

12.（）的企业适合防御型战略。

A:所处行业发展良好，自身实力较弱

B:所处行业发展良好，自身实力较强

C:所处行业开始衰退，自身实力较弱

D:所处行业开始衰退，自身实力较强

答案：C

13.(2017年5月)在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。

A:科学管理

B:现代管理

C:经验管理

D:后现代管理

答案：C

14.(2016年11月)战略性绩效管理的特点不包括（）。

A:体现组织的战略性

B:组织内绩效目标的一致性

C:强调关注综合绩效

D:完整的绩效管理过程

答案：C

15.(2015年11月)EVA的“4M”体系不包括（）。

A:考评体系

B:行动方案

C:理念体系

D:管理体系

答案：B

16.弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。

A:家庭问题

B:个性特点

C:生活条件

D:经济问题

答案：B

17.辅导下属适合采用（）。

A:自我考评

B:同级考评

C:上级考评

D:下级考评

答案：C

18.在你的心目中，上司的形象是（）。

A:他们总是拿累活、难活为难下属员工

B:对企业的发展而言，他们的作用有限

C:在员工需要帮助时，总能够感受他们的存在

D:他们总是板着面孔，严肃地指出下属的缺点

答案：C

19.()模型需要对不同胜任特征进行排序。

A:锚型

B:层级式

C:簇型

D:盒型

答案：B

20.人力资源管理的（）双重功能使人力资源管理能够不断演进。

A:经营性和战略性

B:经营性和战术性

C:计划性和战术性

D:计划性和战略性

答案：A

21.由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。

A:机会均等原则

B:利益整合原则

C:全面评价原则

D:协作进行原则

答案：C

22.职业生涯规划的主体是（）。

A:上级主管

B:员工个体

C:企业

D:人力资源部

答案：B

23.企业文化的整合功能是指（）

A:对人们起到整顿效用

B:抑制功能

C:增强人们的归属意识

D:激励作用

答案：C

24.公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）

A:他没有处理好与聘用方的关系

B:他的应变能力不足

C:公司聘而不能用，太可惜了

D:这个人该走

答案：B

25.(2015年5月)工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。

A:教育

B:参与

C:维护职工合法权益

D:建设

答案：D

26.()难以向被评价者提出下一步