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2024年福建省龙岩企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全有精品答案

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。

A:工作压力

B:法律纠纷

C:酗酒问题

D:饮食紊乱

答案：C

2.集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。

A:二次等比

B:四次等比

C:一次到位

D:递减加价

答案：C

3.企业的活动必须以（）为出发点。

A:内部流程

B:股东有出资人的立场

C:学习与成长

D:客户价值

答案：D

4.促进同事支持的方法不包括（）。

A:在受训者之间建立联系网络

B:培训教师向受训者进行培训知识的转换

C:培训教师向受训者推荐参加过同样培训项目的员工作为咨询人员

D:培训教师利用内部简讯的形式指导受训者进行培训成果的转化

答案：B

5.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。

A:劳动力的供给情况

B:双方的谈判力量

C:企业的经济效益

D:宏观经济情况

答案：C

6.（）是企业集团的管控基础。

A:组织机构

B:公司治理体系

C:集团战略

D:管控模式

答案：B

7.（）属于保健因子。

A:工作的安全感

B:认同感

C:更多的责任

D:成就感

答案：A

8.(2017年11月)()不是战略性绩效管理工具。

A:目标管理法

B:平衡计分卡

C:EVA

D:关键绩效指标法

答案：C

9.讲授基本的心理知识和自我管理技巧是属于EAP操作的（）阶段的工作。

A:教育培训

B:问题诊断

C:咨询辅导

D:方案设计

答案：A

10.EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。

A:酗酒问题

B:法律纠纷

C:饮食紊乱

D:工作压力

答案：A

11.（）的晋升策略更适用于高新技术企业中以专业技术员工为主的岗位。

A:以年功为依据

B:以员工竞争能力为依据

C:以员工综合实力为依据

D:以员工实际绩效为依据

答案：B

12.股票期权的强制持有期一般为（）。

A:3~5年

B:2~3年

C:5~10年

D:I~2年

答案：A

13.反诉的特征不包括（）。

A:诉讼目的具有对抗性

B:当事人具有特定性

C:诉讼案件的复杂性

D:诉讼事求的独立性

答案：C

14.在招聘环境分析时，关注企业所处的是朝阳行业还是夕阳行业主要是考虑（）。

A:市场预期对劳动力供给

B:市场状况对工资

C:市场预期对用工量

D:市场状况对用工量

答案：A

15.()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。

A:系统型模式

B:阿什里德模式

C:持续发展型模式

D:咨询型模式

答案：B

16.（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。

A:SA8000

B:ISO14000

C:OHSAS18000

D:ISO9000

答案：A

17.交互作用模式认为个人紧张的产生条件必须包括（）。

A:个人不能对压力源进行有效应对

B:工作的时间延长

C:个人面对的决策频率较大

D:压力源存在

答案：A

18.在（）式企业培训开发职能部门的组建模式中，计划的内容和进度主要根据受者的空闲时间和专业水平而定。

A:矩阵

B:学院

C:客户

D:企业办学

答案：B

19.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织的（）特点。

A:全员学习

B:团体学习

C:员工个人终身学习

D:学习工作化

答案：D

20.(2018年5月)()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。

A:控股子公司制

B:直线职能制

C:直线制

D:事业部制

答案：D

21.关于母子公司型企业集团内部集权与分权，以下说法不正确的是（）。

A:母公司承担子公司的全部经营责任

B:子公司在母公司的统一领导下，有相对独立的经营自主权

C:集团内的母公司对子公司的投资决策权高度集中

D:母公司统一领导集团下属子公司的经营决策和经营活动

答案：A

22.职业活动内在的道德准则是（）。

A:忠诚、审慎、勤勉

B:诚信、守法、人本

C:忠诚、敬业、诚信

D:忠诚、谨慎、进取

答案：A

23.COPS属于（）。

A:学业成就测试

B:职业人格测试

C:职业能力测试

D:职业兴趣测试

答案：D

24.最精确的绩效指标计算方法是（）。

A:百分率法

B:等次说明