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2024年湖北省宜昌市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库附解析答案

第I部分单选题（50题）

1.(2019年5月)（）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。

A:否决指标

B:定性指标

C:关键绩效指标

D:一般绩效指标

答案：C

2.在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。

A:集体合同

B:劳动合同

C:形式劳动关系

D:事实劳动关系

答案：B

3.(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）

A:排序法

B:层次分析法

C:数据积累法

D:专家经验判定法

答案：C

4.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()

A:市场工资水平

B:最低工资标准

C:75％点处市场平均薪酬水平

D:25％点处市场平均薪酬水平

答案：B

5.(2019年5月)绩效低下的原因可分为（）。

A:总体原因和组织或系统原因

B:个体原因和组织或系统原因

C:主观原因和客观原因

D:总体原因和个体原因

答案：B

6.企业对员工的考评，应首先始于()

A:高层领导

B:基层人员

C:行政人员

D:决策人员

答案：B

7.“经济人”假设的主要内容不包括（）。

A:人以自我为中心

B:人需要精神激励

C:人缺乏理性

D:人天生懒惰

答案：B

8.有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位()与劳动者续订劳动合同。

A:应提前30天

B:不必

C:视情况

D:应当

答案：D

9.员工信息管理的步骤是（）。

A:整理—收集—保管

B:收集—保管—整理

C:收集—整理—保管

D:保管—整理—收集

答案：C

10.(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。

A:它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效

B:绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障

C:绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求

D:绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关

答案：B

11.劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是()

A:用人单位在招聘中所支付的费用

B:用人单位支付的培训费

C:劳动合同约定的其他赔偿费用

D:对工作造成的间接经济损失

答案：D

12.劳动合同中，法定条款不包括（）。

A:劳动报酬

B:合同期限

C:工作内容

D:保密事项

答案：D

13.以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。

A:查询方便?

B:竞争对手了解到本公司的信息

C:为公司做了广泛宣传

D:传播速度快

答案：C

14.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。

A:较高学历

B:合作意识?

C:敬业精神

D:从业经历

答案：C

15.()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。

A:例会制度

B:劳动管理表单

C:正式通报

D:汇总报表

答案：D

16.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。

A:福利待遇

B:补充保险

C:个人福利

D:法定福利

答案：D

17.职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。

A:24个月

B:12个月

C:6个月

D:20个月

答案：D

18.战略控制一般由三方面的活动组成，不包括()

A:针对偏差采取纠偏行动

B:设计战略控制程序

C:进行实际成效与标准的对比分析

D:制定战略评价标准

答案：B

19.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。

A:诚实守信

B:自强不息

C:公忠为国

D:爱岗敬业

答案：A

20.当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。

A:能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣

B:说明理由，委婉拒绝

C:先努力做，实在不行再想办法

D:能耐着性子做下去

答案：A

21.(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（）

A:现场观测

B:面谈

C:德尔菲法

D:书面调查

答案：C

22.截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。

A:4500

B:7500

C:6000

D:300

答案：C

23.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的