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2024年湖北省宜昌市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版含答案解析

第I部分单选题（50题）

1.以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。

A:企业组织信息的检索

B:企业组织信息的传输

C:企业组织信息的存储

D:企业组织信息的收集

答案：D

2.(2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（）

A:月平均人数=月内实际每天工作人数／31

B:月平均人数=月内每天实际工作人数之和／月内的日历日数

C:月平均人数=月内实际每天工作人数／30

D:月平均人数=(月初人数+月末人数)／2

答案：B

3.企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。

A:企业主管部门

B:国家

C:企业

D:企业与工会

答案：C

4.直接形式的薪酬不包括()

A:额外津贴

B:基本工资

C:年终分红

D:绩效工资

答案：A

5.(2017年11月)（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。

A:绩效反馈

B:绩效诊断

C:绩效改善

D:绩效沟通

答案：B

6.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。

A:有一定的工作期限

B:任意期限

C:不约定终止日期

D:应当履行到退休

答案：C

7.（）是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的所有员工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，这样绩效管理就失去了必要的可信度。

A:全面性与完整

B:明确性与具体性

C:原则一致性与可靠性

D:可操作性与精确性

答案：C

8.消费者市场是现代营销理论研究的()。

A:主要参考

B:主要对象

C:主要内容

D:主要目标

答案：B

9.(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。

A:可操作性

B:原则一致性

C:可靠性

D:客观性

答案：A

10.(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（）的调查方式。

A:现场观测法

B:电话会议法

C:综合采用上述方法

D:书面调查法

答案：A

11.企业对员工的考评，应首先始于()

A:高层领导

B:基层人员

C:行政人员

D:决策人员

答案：B

12.(2016年5月)在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。

A:臂章形布置法

B:U形布置法

C:圆桌分组布置法

D:传统布置法

答案：B

13.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。

A:医疗保险

B:工伤保养

C:失业保险

D:养老保险

答案：B

14.(2018年11月)人力资源管理费用的核算第一步是（）。

A:分析项目内容

B:分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目

C:分析人力资源管理费用

D:分析具体项目的核算办法

答案：B

15.()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。

A:绩效管理制度

B:绩效管理法规

C:绩效管理程序设计

D:具体考评程序设计

答案：A

16.人性的内容不包括（）。

A:自然属性

B:社会属性??

C:心理属性

D:生物属性

答案：B

17.(2019年5月)转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（）。

A:员工不能胜任现在的工作，需要重新安置

B:企业经营规模与方向的变化

C:企业生产技术进步

D:员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置

答案：D

18.劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）。

A:行为规范

B:行为准则

C:活动准则

D:活动规范

答案：D

19.(2015年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。

A:申请者

B:企业高层

C:用人部门

D:招聘者

答案：A

20.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。

A:投射效应

B:对比效应

C:光环效应

D:刻板印象?

答案：A

21.(2018年5月)人事部门对自学的管理不包括（）

A:指导员工进行自学

B:检查评价自学效果

C:制订自学计划

D:提供学习资料

答案：D

22.一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可以管辖()人。

A:15～30

B:3～5

C:10～12

D:20～30

答案：A

23.在