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2024年湖北省宜昌市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版【全国通用】

第I部分单选题（50题）

1.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。

A:招聘目的

B:招聘计划?

C:职务分类

D:职务说明书

答案：D

2.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。

A:1

B:2

C:12

D:3

答案：A

3.绩效考评指标的功能不包括（）。

A:引导绩效行为，形成绩效合力

B:明确员工绩效

C:明确工作重点，突出工作要点

D:为组织战略的实现提供有效支撑

答案：B

4.在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。

A:同级考评

B:外人考评

C:下级考评

D:自我考评

答案：B

5.(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）。

A:一个岗位的工作要项不超过4～8个

B:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节

C:它必须是大量的重复性活动

D:它可能是对组织有重大影响的活动

答案：C

6.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。

A:过节福利

B:岗位津贴

C:金融性福利

D:补贴

答案：D

7.影响劳动环境的自然因素不包括()

A:厂区绿化

B:空气

C:噪声

D:工作地的组织

答案：D

8.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。

A:可操作性与精确性

B:公正性与客观性

C:相关性与有效性

D:全面性与完整性

答案：B

9.劳动争议调解委员会是（）。

A:行政机构

B:群众组织

C:司法机构

D:公共机构

答案：B

10.一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。

A:10—12

B:3—5

C:15—30

D:20—30

答案：C

11.(2019年5月)劳动合同的主体具有（）。

A:特殊性

B:特定性

C:普遍性

D:一致性

答案：B

12.（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。

A:能级的原则

B:标准化原则

C:最优化原则

D:系统的原则

答案：C

13.以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是()

A:活动记录法的投入费用通常较低

B:关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容

C:操作者所使用的“日志”没有固定的格式

D:活动记录法采集的信息真实可靠

答案：A

14.(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（）。

A:1～2年

B:1～2月

C:3～5月

D:2～3年

答案：A

15.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。

A:培训者

B:后勤部门

C:培训部门

D:管理者

答案：C

16.员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）。

A:档案资料法

B:活动记录法

C:工作岗位写实

D:日志法

答案：A

17.培训需求调查计划的内容不包括()

A:取得主管领导的审批意见

B:制定调查工作的行动计划

C:选择合适的培训需求调查方法

D:确定培训需求调查工作的目标

答案：A

18.下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。

A:投资成本与收益的大小及其变动关系

B:各期发生成本的支出规模

C:人力资本投资类型不同

D:宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策

答案：B

19.人力资本投资收益比率变化规律不包括()。

A:人力资本投资的社会效益变化规律

B:人力资本投资的内生收益递减

C:人力资本投资收益的变动规律

D:投资和收益之间的替代和互补关系

答案：A

20.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于()

A:岗位排列法

B:岗位归类法

C:要素计点法

D:要素比较法

答案：C

21.(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（）

A:0.1

B:0.25

C:0.15

D:0.2

答案：D

22.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

A:能级分析法?

B:顺序法

C:对比分析法

D:综合分析法

答案：A

23.采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。

A:经验定额

B:统计定额