2024年湖北省宜昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库精品带答案.docxVIP

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2024年湖北省宜昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库精品带答案

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。

A:考评运作体系

B:结果反馈体系

C:绩效指标体系

D:绩效管理制度

答案：B

2.通常情况下，（）与职位特点的关系最小。

A:WAI

B:PRI

C:PCI

D:KPI

答案：D

3.电气设备的安全事故属于（）。

A:重大劳动争议

B:重大劳动卫生事故

C:重大劳动安全事故

D:劳资冲突

答案：C

4.(2015年5月)绩效日常管理小组一般不包括（）。

A:人力资源部

B:战略规划部

C:领导班子成员

D:财务部

答案：C

5.()不是战略性绩效管理工具。

A:平衡计分卡

B:RAV

C:目标管理法

D:关键绩效指标法

答案：B

6.人民法院应该在（）日内审查书面诉讼，对于符合条件的案件予以立案。

A:7

B:5

C:15

D:20

答案：A

7.()提出企业越重视员工的培训，获利的机会也越高。

A:人力资本理论

B:交易成本理论

C:一般系统理论

D:行为角色理论

答案：A

8.对于高级语言开发人员的晋升策略应以()为依据更合理。

A:员工竞争能力

B:员工工作表现

C:员工综合实力

D:实际绩效

答案：A

9.()是主要针对强制性指标的考评积分方法。

A:说明法

B:减分考评法

C:百分率法

D:0—1法

答案：D

10.投射技术只能有限地用于（）的选拔。

A:高级管理人员

B:基层工人

C:初级管理人员

D:中级管理人员

答案：A

11.人力资本的有形支出中最主要的投资形式是（）。

A:保健支出

B:教育支出

C:收集劳动力价格等收入的信息支出

D:劳动力国内流动（移居）支出

答案：B

12.符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（）。

A:待遇高低一般齐

B:遵守制度一致化

C:奖励惩罚一刀切

D:轻重缓急一个样

答案：B

13.（）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。

A:劳动力资本

B:工资效益

C:保留工资

D:岗位竞争

答案：B

14.（）是一种高度集权的总部，总部从集团的战略规划以决策的具体实施，都要作决定。

A:战略型总部

B:管控型总部

C:资本经营型总部

D:运作型总部

答案：D

15.(2015年11月)EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。

A:法律纠纷

B:工作压力

C:酗酒问题

D:饮食紊乱

答案：C

16.关于道德的说法中，正确的是（）

A:道德是处理人与其他事物之间关系的特殊行为规范

B:道德有时威力巨大，有时则毫无功用

C:道德与经济发展无关，所谓道德观念总是抽象的

D:纵观历史，人类道德几乎没有发生变化

答案：A

17.（）经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等关全局的重大战略问题

A:业务战略

B:总体战略

C:竞争策略

D:职能战略

答案：B

18.一线工人的绩效考评周期一般为（）。

A:日度考评

B:任期考评

C:季度考评

D:月度考评

答案：D

19.(2017年11月)期望理论中动机的决定因素不包括()。

A:公平

B:工具

C:效价

D:期望

答案：A

20.(2018年5月)()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。

A:合作型

B:指导型

C:战略联合型

D:独立型

答案：B

21.(2017年5月)劳动功能障碍分为（）伤残等级。

A:3个

B:10个

C:5个

D:7个

答案：B

22.人力资源流动中，企业层次的流动不包括（）。

A:流入企业

B:内部流动

C:流出企业

D:水平流动

答案：D

23.头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。

A:5分钟?10分钟

B:60分钟?90分钟

C:10分钟~20分钟

D:30分钟?60分钟

答案：D

24.(2016年5月)（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。

A:簇型

B:锚型

C:盒型

D:层级式

答案：B

25.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比较比率比较低，则（）。

A:员工应该涨工资，且涨幅较小

B:员工应该小幅地降低工资

C:员工工资应该维持现状

D:员工应该涨工资，且涨幅较大

答案：D

26.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的（）。

A:稳定性

B:特征性

C:—致性

D