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2024年湖北省宜昌市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版含答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（）

A:邮寄调查法

B:问卷调查法

C:会议调查法

D:行为记录法

答案：D

2.()系统包括两项基本功能：明确培训对象和制定培训标准。

A:培训效果评估

B:培训需求分析

C:培训规划

D:培训组织实施

答案：B

3.(2016年11月)（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。

A:个人储蓄型养老保险

B:企业储蓄型养老保险

C:基本养老保险

D:企业补充养老保险

答案：A

4.正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()。

A:20小时

B:30小时

C:36小时

D:40小时

答案：C

5.()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。

A:工伤保险

B:养老保险

C:失业保险

D:医疗保险

答案：D

6.(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（）。

A:倒数关系

B:正比关系

C:指数关系

D:差值关系

答案：A

7.关于就业的说法不正确的是（）。

A:就业者所参加的劳动属于社会劳动

B:就业主体必须有劳动力

C:就业者所从事的劳动是有酬劳动

D:就业主体所得不能使经济收入

答案：D

8.(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（）工伤保险费。

A:缴纳10%

B:不缴纳

C:缴纳5%

D:缴纳15%

答案：B

9.以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是()。

A:它规定了劳动关系的内容

B:它规定了劳动关系的调整规则

C:各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的

D:它规定了劳动关系的运行规则

答案：C

10.(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。

A:薪点工资制

B:销售提成制

C:计件工资制

D:结构工资制

答案：B

11.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。

A:放弃要钱

B:找几个猛士恐吓Q某

C:请讨债公司解决

D:向法院起诉

答案：D

12.下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。

A:外聘教师费用管理不善造成的损失

B:受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失

C:培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资

D:培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失?

答案：C

13.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。

A:财产保险

B:失业保险

C:社会救济

D:社会福利

答案：B

14.（）通常称为法人的法定代表人。

A:意思机关

B:代表机关

C:执行机关

D:监察机关

答案：B

15.混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A:依员工工作成果进行

B:按具体形式区分

C:以员工行为作为对象

D:对员工工作态度实施??

答案：B

16.敬业的特征是（）。

A:积极、灵活、肯干

B:温和、少言、朴实

C:谦虚、服从、适应?

D:主动、务实、持久

答案：D

17.（）是进入实质性培训工作的第一步。

A:课程设计

B:选定培训师

C:划定课程范围

D:教学设计

答案：D

18.能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将()。

A:分数比对

B:分数归类

C:分数拆分

D:分数划分

答案：D

19.(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（）

A:缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤

B:出勤工日=制度工作工日-缺勤工日

C:制度工作工日=日历工日-制度公休工日

D:停工工时=全日停工工时-非全日停工工时

答案：D

20.(2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（）

A:月平均人数=月内每天实际工作人数之和／月内的日历日数

B:月平均人数=(月初人数+月末人数)／2

C:月平均人数=月内实际每天工作人数／30

D:月平均人数=月内实际每天工作人数／31

答案：A

21.出勤率的计算公式是实际出勤工时／（）×100％。

A:制度缺勤工时

B:法定工时

C:制度工时

D:全勤工时

答案：C

22.（）的优点是应用