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2024年湖北省宜昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库【精品】

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。

A:绩效反馈面谈

B:制定绩效改进计划

C:绩效申诉

D:核算考核结果

答案：B

2.从时限上区分，长期战略规划应在5年以上。中短期战略规划，即在近期的（）年内所采取的战略决策。

A:1～2

B:1～3

C:4～5

D:3～5

答案：D

3.一般而言,竞争策略为()的企业中,员工归属感很高。

A:廉价策略

B:创新策略

C:优质策略

D:投资策略

答案：C

4.(2016年5月)经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。

A:G模式

B:WX模式

C:WH模式

D:S模式

答案：A

5.个性的基本特征不包括（）。

A:独特性

B:一致性

C:稳定性

D:变化性

答案：D

6.在招聘环境分析时，关注企业所处的是朝阳行业还是夕阳行业主要是考虑（）。

A:市场预期对劳动力供给

B:市场状况对用工量

C:市场状况对工资

D:市场预期对用工量

答案：A

7.与其他公司协作的能力属于（）。

A:行业技术胜任特征

B:组织内部胜任特征

C:行业通用胜任特征

D:元胜任特征

答案：C

8.工作说明书获得有关部门及其岗位相关信息是通过()。

A:工作岗位调查与分析

B:工作岗位分级

C:工作岗位分类

D:工作岗位流程分析

答案：A

9.根据不同员工群体制定不同的薪酬战略，这属于（）。

A:跟随型薪酬战略

B:领先型薪酬战略

C:滞后型薪酬战略

D:混合型薪酬战略

答案：D

10.测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。

A:员工对其在企业外工作机会的预期和评价

B:员工对工作满意度的分析评价

C:员工对自身工作绩效的分析评价

D:员工对其在企业内未来发展的预期和评价

答案：C

11.效率合约曲线中，效率合约是指（）。

A:雇主的等利润曲线

B:工会的无差异曲线

C:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点

D:雇主的无差异曲线和工会的等利润曲线相交的点

答案：C

12.以下指标是“领先指标”的是（）。

A:驱动性衡量指标（如循环周期）

B:结果性衡量指标（如利润）

C:内部指标

D:外部指标

答案：A

13.(2016年5月)职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。

A:社会保险行政部门

B:劳动争议调解仲裁机构

C:就诊医院

D:上级管理单位

答案：A

14.一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。

A:独特性

B:特征性

C:一致性

D:稳定性

答案：C

15.下列关于诉讼时效期间的起算有误的一项是()。

A:从知道或者应当知道权利被侵害时起计算

B:未约定履行期限的债权，自权利人主张权利时算起，若给予宽期限，则从宽限期届满的次日起算

C:从知道或者应当知道权利被侵害的次日起计算

D:明确约定履行期限的债权，自期满之日的次日起算

答案：C

16.公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）

A:这个人该走

B:他的应变能力不足

C:他没有处理好与聘用方的关系

D:公司聘而不能用，太可惜了

答案：B

17.(2017年5月)()适合用360度考评方法进行考核

A:KPI

B:PPU

C:略

D:PCI

答案：D

18.（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。

A:因子分析

B:相关分析

C:方差分析

D:T检验

答案：C

19.在（）式企业培训开发职能部门的组建模式中，计划的内容和进度主要根据受者的空闲时间和专业水平而定。

A:矩阵

B:客户

C:学院

D:企业办学

答案：C

20.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定的决定，并书面通知公司认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

A:30日

B:40日

C:60日

D:50日

答案：C

21.主要采取冥想式思维法。是一种使受训者在清醒状态下达到近似梦境的催眠状态的训练方法指的是()。

A:再造性想象训练

B:创造性想象训练

C:幻想性想象训练

D:无意想象训练

答案：D

22.关于职业化，正确的说法是（）。

A:职业化标准成为职业化行为规范

B:岗位固定化和工作长期化即职业化的