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2024年湖北省孝感市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库【精选题】

第I部分单选题（50题）

1.混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A:对员工工作态度实施

B:按具体形式区分

C:以员工行为作为对象

D:依员工工作成果进行

答案：B

2.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。

A:企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本

B:短期脱产培训成本和长期脱产培训成本

C:分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本

D:学历培训成本和更新技能培训成本

答案：A

3.(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（）。

A:具有较高潜力的初级管理人员

B:管理业务或项目并对其业绩全权负责者

C:具有管理潜能的员工

D:负责核心流程和多项职能的管理人员

答案：C

4.员工信息管理的作用不包括（）。

A:对试用员工进行考核和鉴定

B:为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料

C:是人力资源管理活动中必不可少的工具

D:为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证

答案：A

5.在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()

A:集体合同的当事人

B:经营者

C:集体合同的关系人

D:所有者

答案：A

6.组织信息的分析不包括（）。

A:统计报表分析

B:数理统计分析

C:可靠性分析

D:综合比较分析

答案：A

7.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。

A:目前工资及其他福利调查

B:学历调查

C:个人资信调查

D:个人资质调查

答案：A

8.劳动法律关系的特征不包括()。

A:它的内容是权利和义务

B:它是劳动服务法律关系

C:它具有国家强制性

D:它是双务关系

答案：B

9.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。

A:招聘成本

B:录用和安置成本

C:开发成本

D:选拔成本

答案：C

10.(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）

A:由岗位工资和技能工资组成

B:技能工资建立在岗位评价的基础上

C:技能工资有利于提高员工的业务水平

D:岗位工资和技能工资的比例很容易确定

答案：D

11.对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指()

A:人员规划

B:制度规划

C:费用规划

D:战略规划

答案：C

12.售前服务的内容不包括()

A:提供零件

B:协助选购

C:提供咨询

D:提供资料

答案：A

13.(2017年11月)在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。

A:自我考评

B:同级考评

C:外人考评

D:下级考评

答案：C

14.假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）。

A:不管别人如何，自己不加班

B:一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费

C:觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司

D:和其他员工一样加班

答案：B

15.土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬，分别是（）。

A:地租、利息、工资、利润

B:地租、利润、工资、利息

C:地租、工资、利息、利润

D:地租、利息、利润、工资

答案：C

16.（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。

A:业绩考评

B:技能考评

C:自我考评

D:观念考评

答案：A

17.资源需求模型按照（）核算企业培训成本。

A:有形资本消耗

B:培训作业流程

C:会计成本科目

D:培训所需资源

答案：B

18.(2019年5月)（）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。

A:不公开广告

B:隐瞒广告

C:秘密广告

D:遮蔽广告

答案：D

19.(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是（）

A:需要多种存档程序工作人员

B:能提供质量更好的服务

C:可以避免绩效管理资料的重复和浪费

D:不会出现积压等待归档的资料

答案：A

20.你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会（）。

A:顺势借这个机会请客，和大家共同聚一聚

B:认为工作是自己干出来的，没有必要请大家的客

C:认为同事要求请客只是开个玩笑而已，没有必要当真

D:感谢大家对自己的帮助，口头上答应请客，但不一定兑现

答案