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2024年湖北省孝感市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库（原创题）

第I部分单选题（50题）

1.以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。

A:查询方便?

B:竞争对手了解到本公司的信息

C:为公司做了广泛宣传

D:传播速度快

答案：C

2.(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（）个级别进行。

A:四

B:二

C:三

D:六

答案：A

3.通知被录用者应遵循的最重要的原则是（）。

A:庄严

B:正式

C:热情

D:及时

答案：D

4.()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。

A:总体加权

B:外部加权

C:局部加权

D:内部加权

答案：A

5.工作岗位评价的对象是()

A:岗位员工的能力素质水平

B:岗位员工的工作活动

C:岗位的责任权限

D:岗位的绝对价值

答案：B

6.组织市场的类型不包括（）。

A:政府市场

B:产业市场

C:买方市场

D:转卖者市场

答案：C

7.以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。

A:绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求

B:它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效

C:绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障

D:绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关

答案：C

8.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。

A:招聘人员的错误观念

B:招聘人员素质不高

C:领导不重视

D:招聘申请表的发放?

答案：D

9.(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）

A:调整不同员工薪酬项目的构成

B:工资结构设计与完善

C:薪酬等级标准设计

D:薪酬支付形式设计

答案：B

10.下列选项中，属于社会保险内容的是()

A:社会救济

B:财产保险

C:失业保险

D:社会福利

答案：C

11.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护。

A:全面保护

B:基本保护

C:优先保护

D:特殊保护

答案：A

12.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()

A:岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少

B:工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心

C:岗位规范写工作说明书的一些内容有交叉

D:工作说明书的内容可繁可简

答案：A

13.（）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。

A:敬业

B:奉献

C:爱国

D:无私?

答案：C

14.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。

A:快速掠取策略

B:缓慢掠取策略?

C:改善产品策略

D:快速渗透策略

答案：C

15.关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（）。

A:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容

B:劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同

C:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方

D:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方

答案：C

16.社会主义职业道德确立了以（）为核心。

A:诚实守信?

B:办事公道

C:为人民服务

D:艰苦奋斗

答案：C

17.某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应（）。

A:支付不低于刘刚工资200％的工资报酬

B:支付不低于刘刚工资150％的工资报酬

C:支付不低于刘刚工资300％的工资报酬?

D:支付不低于刘刚工资100％的工资报酬

答案：C

18.（）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。

A:劳动合同订立

B:劳动合同解除

C:劳动合同变更

D:劳动合同续订

答案：D

19.(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。

A:合格产品数量

B:工作量

C:提成比例

D:计件单价的高低

答案：C

20.总供给等于（）之和。

A:投资+收人

B:投资+储蓄

C:消费+储蓄

D:消费+收入

答案：C

21.()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。

A:失业保险

B:工伤保险

C:养老保险

D:医疗保险

答案：D

22.(2019年5月)下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。

A:绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本

B:一般会根据员工绩效评价的等级，