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第I部分单选题（50题）
1.(2018年5月)ISO10015关注的焦点是()
A:企业培训制度
B:培训信息反馈
C:培训中的人
D:培训评估体系
答案：C
2.与传统绩效管理方法相比，平衡计分卡更加注重（）的考核。
A:财务指标
B:内部指标
C:结果性指标
D:驱动性指标
答案：D
3.(2016年11月)美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。
A:权力
B:职业
C:财富
D:威望
答案：B
4.(2015年5月)员工持股计划属于（）制度。
A:短期激励工资
B:基本工资
C:员工福利保险
D:长期激励工资
答案：D
5.(2017年11月)关于胜任特征,下列说法错误的是()
A:胜任特征是岗位的基本要求
B:胜任特征必须是可衡量和比较的
C:胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标
D:胜任特征是潜在的.深层次的特征
答案：A
6.假如你在工作中出了差错，你会（）
A:找同事帮助说情
B:查看规章制度，看如何处理
C:找几个老乡合计一下
D:找主管，承认错误
答案：D
7.(2015年11月)EVA的“4M”体系不包括（）。
A:理念体系
B:行动方案
C:考评体系
D:管理体系
答案：B
8.绩效矩阵是绩效管理和（）相结合的结果。
A:岗位能力模型
B:职位配置
C:培训需求
D:薪酬管理
答案：D
9.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般是以（）为主。
A:问卷调查法
B:行为事件访谈法
C:全方位评价法
D:专家小组法
答案：B
10.（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。
A:行为角色理论
B:资源基础理论
C:人力资本理论
D:交易成本理论
答案：D
11.《准予就业最低年龄公约》规定，对未成年人身心健康可能造成伤害的危险繁重工作，最低就业年龄一般不低于（）。
A:18岁
B:20岁
C:15岁
D:16岁
答案：A
12.（）环节负责课程设计和教学设计。
A:培训效果评估
B:培训需求分析
C:培训计划制定
D:培训活动组织实施
答案：C
13.学习型组织五阶段模型的提出者是()。
A:鲍尔·沃尔纳
B:彼得·圣吉
C:佛朗西斯·赫瑞比
D:约翰·瑞定
答案：A
14.（）模式风险抵押金是基础年薪的50%。
A:WX
B:Y
C:G
D:N
答案：D
15.（）对解决一般性问题、老问题是有效的。
A:直线型思维
B:书本型思维
C:习惯型思维
D:从众型思维
答案：C
16.市场份额属于平衡计分卡的（）方面。
A:财务
B:学习和成长
C:内部流程
D:客户
答案：D
17.(2016年5月)从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。
A:企业改革的代理人
B:绩效贡献的领跑人
C:企业经营战略的合作伙伴
D:设计薪酬制度的专家
答案：A
18.采用（），应创造一种活跃的能够进行有效交流的环境和氛围，主管应倾听员工的陈述，帮助下属提出改进工作绩效的计划和目标。
A:单向劝导式面谈
B:双向倾听式面谈
C:综合式绩效面谈
D:解决问题式面谈
答案：D
19.沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员进入角色。
A:实战模拟
B:被试热身
C:考官初步讲解
D:熟悉游戏规则
答案：D
20.经营者年薪的（）模式未规定要缴纳风险抵押金。
A:N
B:J
C:G
D:Y
答案：B
21.下列国外的企业集团管理体制从严格意义不属于“企业集团”的是()。
A:集团本部——事业部——工厂
B:经理会——公司——工厂
C:集团会长——营运委员会——子公司——工厂
D:母公司——子公司——工厂
答案：A
22.在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。
A:方案设计
B:教育培训
C:问题诊断
D:咨询辅导
答案：D
23.（）采取的是按任务工资的办法，其目的是鼓励专业技术人员快出成果，往往还有后续的其他激励措施，如销售提成奖励等。
A:科研项目工资制
B:单一的高工资模式
C:较高的工资加奖金模式
D:较高的工资加科技成果转化提成制
答案：A
24.(2016年5月)按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。
A:区分标准
B:情境
C:内涵
D:主体
答案：D
25.(2017
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