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2024年福建省莆田市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库及答案（基础+提升）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)（）与工作岗位或技能的关系最紧密

A:基本工资

B:绩效工资

C:激励工资

D:保险福利

答案：A

2.企业中一次性死亡（）以上的，属于重大劳动安全卫生伤亡事故。

A:8人

B:5人

C:3人

D:10人

答案：C

3.(2015年11月)商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）

A:人际关系

B:角色冲突

C:角色模糊

D:任务欠载

答案：D

4.ISO10015关注的焦点是（）

A:课程

B:费用

C:人

D:培训效果

答案：C

5.（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。

A:PRI

B:NNI

C:KPI

D:PCI

答案：A

6.(2016年5月)由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。

A:机会均等原则

B:全面评价原则

C:利益整合原则

D:协作进行原则

答案：B

7.(2015年11月)社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。

A:30

B:15

C:90

D:60

答案：D

8.(2017年11月)由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。

A:接近联想

B:因果联想

C:对比联想

D:相似联想

答案：B

9.5W1H法的实施程序不包括（）。

A:对某种现行的方法或现有的产品，从6个角度作出检查提问

B:讨论分析，寻找改进措施

C:将发现的疑点、难点列出

D:方案综合和选择

答案：D

10.采用投资策略的企业，适合的企业文化类型为（）。

A:家族式+市场式

B:发展式+市场式

C:官僚式+市场式

D:官僚式+家族式

答案：B

11.企业集团可以利用原有知名品牌以较低的市场成本进入新的业务领域，这是企业集团的()优势。

A:垄断

B:无形资产

C:迅速扩大组织规模

D:规模经济

答案：B

12.关于节约，理解正确的是（）。

A:节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性

B:花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约

C:节约因人而异，企业节约主要是上司的责任

D:在节约问题上，不可能形成统一的价值观念

答案：A

13.（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。

A:绩效分析

B:绩效评价

C:绩效管理系统总体评估

D:绩效监测

答案：C

14.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。

A:特征性

B:独特性

C:—致性

D:稳定性

答案：B

15.企业集团核心企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业，分别对应的是（）。

A:控股公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业

B:控股子公司、集团公司、参股企业、关联协作企业

C:集团公司、控股子公司、关联协作企业、参股企业

D:集团公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业

答案：D

16.以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有（）模式。

A:S

B:Y

C:WX

D:G

答案：A

17.小亮春节放鞭炮，炸伤了手。如果你是小亮的父母，你会（）

A:以后让小亮放安全性高的鞭炮

B:教小亮正确的放鞭炮的方法

C:责备自己，不该让小亮放鞭炮

D:以后再也不允许小亮放鞭炮

答案：B

18.根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。

A:长期激励工资

B:短期激励工资

C:绩效工资

D:基本工资

答案：C

19.(2017年11月)在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。

A:教育培训

B:问题诊断

C:咨询辅导

D:方案设计

答案：C

20.传统的绩效评价体系以（）指标为主。

A:市场

B:能力

C:财务

D:态度

答案：C

21.(2017年5月)绩效面谈方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展

A:双向倾听式面谈

B:综合式绩效面谈

C:解决问题式面谈

D:单向劝导式面谈

答案：C

22.(2016年5月)从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。

A:绩效贡献的领跑人

B:企业改革的代理人

C:设计薪酬制度的专家

D:企业经营战略的合作伙伴

答案：B

23.学习型组织的边界建立在（）。

A:根据部门划分的边界上

B:组织与外部要素互动关系的基础上

C:根据职能划分的边界上

D:根据流程划分的边