2024年福建省莆田市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库精品（实用）.docxVIP

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2024年福建省莆田市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库精品（实用）

第I部分单选题（50题）

1.（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。

A:成本收益分析法

B:经济效益分析法

C:效率评价法

D:员工流动后果分析

答案：A

2.关键绩效指标设计的相关性原则是指()

A:指标与战略相关

B:指标与职责相关

C:指标与胜任特征相关

D:指标之间具有相关性

答案：A

3.母子公司型的企业属于()

A:职能组织

B:直线组织

C:直线参谋组织

D:委员会组织

答案：C

4.下列做法中，最符合“敬业”本质要求的是（）。

A:服从领导

B:用心做事

C:谨慎虔敬

D:加班加点

答案：B

5.自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。

A:麻木型

B:习惯型

C:权威型

D:从众型

答案：D

6.下列关于道德的说法中，正确的是（）。

A:相比于法律，道德不仅适用范围小而且调节力度弱

B:道德与社会生产方式无直接关系，人类社会存在共性道德

C:动物之间同样存在互助和友爱行为，道德不是人类区别于动物的重要标志

D:从起源和概念内涵上看，中西方“道德”均含有规则、规范之义

答案：C

7.（）是一种高度集权的总部，总部从集团的战略规划以决策的具体实施，都要作决定。

A:资本经营型总部

B:运作型总部

C:战略型总部

D:管控型总部

答案：B

8.（）最类似绩效考评中的关键事件法。

A:问卷调查法

B:观察法

C:专家小组法

D:行为事件访谈法

答案：D

9.战略性人力资源管理从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是（）。

A:构建人力资源各项管理基础工作的专家

B:企业员工培训与技能开发的推动者

C:企业经营战略的合作伙伴

D:了解并尽可能满足员工需求的带头人

答案：B

10.赫茨伯格的双因素理论是在()时期提出。

A:科学管理

B:现代管理

C:后现代管理

D:经验管理

答案：B

11.生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）

A:现场处置方案

B:综合应急预案

C:部门应急预案

D:专项应急预案

答案：B

12.在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用

A:选择最有效的方式吸引候选人来应聘

B:审查并更新人才空缺岗位的工作说明书

C:确定合格候选人的各种可能来源

D:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位

答案：B

13.职业生涯年度评审的具体方式为（）。

A:问卷

B:会议

C:谈话

D:投票

答案：C

14.(2015年5月)关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。

A:人力资本管理以母子公司之间的管理为重点

B:人力资本具有整合与协同效应

C:人力资本管具有多层级结构

D:集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理

答案：D

15.根据不同员工群体制定不同的薪酬战略，这属于（）。

A:跟随型薪酬战略

B:领先型薪酬战略

C:混合型薪酬战略

D:滞后型薪酬战略

答案：C

16.公司员工迟到早退现象严重，为监督员工按规定时间上下班，在下列措施中，你认为最为有效的办法是（）。

A:公司各级领导亲自参与监督

B:对迟到早退者，一经发现立即予以辞退

C:统一使用指纹报到器

D:大幅度提高迟到早退者的处罚金额

答案：C

17.(2016年11月)对于虚拟网络团队，团队层面的绩效评价主体是（）

A:管理者

B:自己

C:顾客

D:团队领导者

答案：C

18.“江山易改,本性难移”,这是指个性的()

A:稳定性

B:一致性

C:独特性

D:特征性

答案：A

19.（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用

A:领先型薪酬策略

B:滞后型薪酬策略

C:跟随型薪酬策略

D:混合型薪酬策略

答案：B

20.()的企业适合多样型战略。

A:所处行业发展良好、自身实力较弱

B:所处行业开始衰退、自身实力较弱

C:所处行业开始衰退、自身实力较强

D:所处行业发展良好、自身实力较强

答案：C

21.关于劳工问题，错误的说法是（）。

A:劳工问题的发展有其自身规律

B:只有部分劳动关系运行中出现的矛盾才会构成劳工问题

C:经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断

D:劳工问题是群体性、社会性的现象

答案：C

22.人力资本投资中最主要的投资形式是（）。

A:机会成本

B:保健支出

C:教育支出

D:心理损失

答案：C

23.每