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2024年湖北省咸宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.()地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。

A:快、精、准

B:快、准、全

C:慢、全、精

D:全、准、精

答案：B

2.用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。

A:标准、签字的内部文件

B:红头文件

C:公开、正式的行政文件

D:规章制度

答案：C

3.(2017年5月)下列不属于法人机关的是（）

A:监察机关

B:执行机关

C:履行机关

D:意思机关

答案：C

4.(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）

A:具有单一性

B:具有多样性

C:具有较大的灵活性

D:具有一定的补偿性

答案：B

5.(2017年5月)背景调查的内容应（）

A:简单、明了

B:简明、实用

C:迅速、有效

D:周全、详尽

答案：B

6.()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。

A:二级劳动力市场

B:三级劳动力市场

C:四级劳动力市场

D:一级劳动力市场

答案：A

7.企业对员工的考评，应首先始于()

A:高层领导

B:决策人员

C:行政人员

D:基层人员

答案：D

8.(2018年11月)下列关于劳动关系的特征，说法错误的是（）。

A:劳动关系的内容是权利和义务

B:劳动关系的内容是劳动

C:劳动关系具有平等性和隶属性的特点

D:劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点

答案：A

9.笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()

A:公平、合理、不徇私情

B:客观、公平、不徇私情

C:客观、合理、不徇私情

D:公平、公正、不徇私情

答案：B

10.以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()。

A:宣传绩效管理制度

B:在各部门实施绩效管理

C:在本部门认真执行绩效管理制度

D:设计绩效管理制度

答案：B

11.下列不属于法人机关的是()

A:监察机关

B:执行机关

C:权力机关

D:意思机关

答案：C

12.在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。

A:4W1H

B:4W2H

C:5W2H

D:5W1H

答案：C

13.(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（）。

A:绩效信息监督机制的缺失

B:绩效信息提供者提供虚假的数据

C:组织内部绩效信息传输渠道不畅

D:考评者的信息处理分析能力低下

答案：D

14.关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()

A:两者的程序不同

B:两者的内容不同

C:两者的目的相同

D:两者的主体不同

答案：C

15.()又称T小组法，简称ST法。

A:管理者训练

B:敏感性训练

C:头脑风暴法

D:案例分析法

答案：B

16.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。

A:员工信息管理

B:员工招聘记录

C:员工档案管理

D:员工绩效管理??

答案：A

17.以下（）不属于新产品定价策略。

A:心理定价策略

B:渗透定价策略

C:满意定价策略

D:撇油定价策略

答案：A

18.2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司()支付小秦经济补偿金。

A:必须

B:可不

C:酌情

D:应当

答案：B

19.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。

A:工作热情考评

B:工作态度考评

C:开拓性考评

D:责任感考评

答案：B

20.在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是()。

A:不要将人才固定化

B:避免长官意志的影响

C:全方位发现人才

D:求全责备

答案：D

21.（）是由一组相似、相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。

A:工作

B:职位

C:职业

D:岗位

答案：A

22.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。

A:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统

B:绩效考评是绩效管理的重要支撑点

C:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据

D:相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合

答案：B

23.(2019年5月)绩效低下的原因可分为（）。

A:总体原因和组织或系统原因

B:总体原因和个体原因

C:主观原因和客观原因

D:个体原