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2024年湖北省咸宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版汇总

第I部分单选题（50题）

1.外部专业培训机构和场地的缺点是（）。

A:组织较为困难，且费用较大

B:利用特定设施

C:受外部影响大

D:培训形式单一

答案：A

2.(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（）。

A:怀孕、生育、哺乳期的保护

B:确定女职工近期从事的劳动范围

C:生病住院期间保护

D:产假保护

答案：C

3.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。

A:公忠为国

B:爱岗敬业

C:诚实守信

D:自强不息

答案：C

4.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。

A:职业技能高低决定了职业道德素质的高低

B:职业道德对职业技能具有统领作用

C:强调职业道德往往会约束职业技能的提高

D:职业道德与职业技能无关联性?

答案：B

5.（）又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。

A:难度

B:标准化

C:效度

D:信度

答案：D

6.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）。

A:8年

B:12年

C:10年

D:5年

答案：B

7.（）是劳动权的核心。

A:休息休假权和劳动保护权?

B:就业权和择业权

C:劳动保护权和职业培训权

D:择业权和劳动报酬权

答案：B

8.消费者市场细分不包括（）。

A:目标细分

B:心理细分

C:地理细分

D:行为细分

答案：A

9.劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。

A:试用期限

B:保密事项

C:工作内容

D:补充保险

答案：C

10.(2018年5月)（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。

A:补充福利

B:集体福利

C:经济性福利

D:个人福利

答案：D

11.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。

A:遵纪守法与职业道德要求有一致性

B:法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素

C:只要品德端正，学不学法无所谓

D:金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力

答案：A

12.一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。

A:曾经就职过的公司

B:人才交流中心

C:学校学籍管理部门

D:档案管理部门

答案：B

13.（）是劳动权的核心。

A:休息休假权和劳动保护权

B:择业权和劳动报酬权

C:就业权和择业权

D:劳动保护权和职业培训权

答案：C

14.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。

A:具有单一性

B:具有多样性

C:是补偿性的劳动报酬

D:具有较大的灵活性

答案：B

15.(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是（）

A:多种培训方法并用

B:以企业发展规划为依据

C:培训时间短

D:费用低

答案：A

16.()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。

A:直接回报

B:外部回报

C:内部回报

D:间接回报

答案：C

17.品质主导型的绩效考评不适合于对员工的()进行考评。

A:沟通能力

B:工作质量

C:工作精神

D:工作潜力

答案：B

18.在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（）

A:(3)(1)(2)(4)

B:(1)(2)(3)(4)

C:(3)(2)(1)(4)

D:(1)(3)(2)(4)

答案：A

19.总供给等于（）之和。

A:投资+储蓄

B:消费+收入

C:消费+储蓄

D:投资+收人

答案：C

20.限制延长工作时间的措施不包括()

A:人员限制

B:条件限制

C:程序限制

D:时间限制

答案：C

21.在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。

A:U形布置法

B:传统布置法

C:圆桌分组布置法

D:臂章形布置法

答案：A

22.(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（）关系。

A:权利义务

B:财产

C:人身

D:法律

答案：C

23.（）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。

A:专业课学习

B: