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2024年湖北省咸宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试（考点精练）

第I部分单选题（50题）

1.()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。

A:薪酬管理体系

B:员工贡献率

C:外部竞争性

D:内部一致性

答案：D

2.用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取（）的方式。

A:职工协商

B:企业协商

C:专项协商

D:集体协商

答案：D

3.()是员工流动最准确的预报器。

A:员工对其在企业内未来发展的预期和评价

B:员工流动行为倾向

C:员工对企业外其他工作机会的预期和评价

D:员工工作满意度

答案：B

4.（）是解决劳动争议的终结性程序。

A:劳动争议调解

B:劳动争议仲裁

C:劳动争议诉讼

D:劳动争议协商

答案：C

5.在工作和生活中，总会偶遇一些具有不良习惯的人，你一般会（）。

A:只有对那些和自己关系较为密切的人，才会劝他们改正

B:会提醒他们改正，但不会寄希望他们短时间内能改正

C:认为这是别人的自由，自己不该去干涉

D:不管对方是谁或者怎么想，自己会主动劝他们改正

答案：B

6.如果新员工（），则会被视为愿意加入组织。

A:要求加薪

B:希望获得更高职位

C:接受不合意的职位

D:较少关注外部招聘信息

答案：C

7.(2016年11月)对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。

A:安全管理预案

B:专项应急方案

C:综合应急方案

D:现场处置方案

答案：D

8.下列能够对企业员工产生内部激励的因素是（）。

A:良好的工作环境

B:较高的薪酬水平

C:惩罚和监督

D:学习与成长机会

答案：D

9.通常情况下，企业执行机构的人员聘任和设置是由（）决定的。

A:股东大会

B:董事会

C:监事会

D:经理班子

答案：B

10.(2016年11月)个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。

A:职业选择与准备阶段

B:职业生涯早期阶段

C:职业生涯中期阶段

D:职业生涯后期阶段

答案：C

11.(2015年11月)EVA的“4M”体系不包括（）。

A:行动方案

B:管理体系

C:考评体系

D:理念体系

答案：A

12.分上市公司、非上市股份公司和亏损企业三种情况的年薪支付模式是（）模式。

A:WH

B:S

C:J

D:N

答案：A

13.（）决定人的外显行为。

A:知识

B:社会角色

C:动机

D:技能

答案：C

14.关于节约，理解正确的是（）。

A:在节约问题上，不可能形成统一的价值观念

B:节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性

C:节约因人而异，企业节约主要是上司的责任

D:花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约

答案：B

15.()模式适用于提供范围更广的培训项目和课程。

A:企业办学

B:学院

C:矩阵

D:客户

答案：A

16.培训成果转化的四个层面中．（）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。

A:第四层面

B:第一层面

C:第三层面

D:第二层面

答案：B

17.(2017年11月)()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素

A:市场竞争

B:产业组织政策

C:反垄断法

D:共同投资

答案：D

18.实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）。

A:雇主的受益点

B:社会舆论倾向

C:双方的谈判力量大小

D:工会的受益点

答案：C

19.一般情况下，涉及年度奖金的是（）考评。

A:半年度

B:季度

C:月度

D:年度

答案：D

20.职工（）以上的企、事业单位可以设专职工会主席。

A:30人

B:50人

C:200人

D:500人

答案：C

21.(2016年11月)经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。

A:15-20倍

B:3-10倍

C:20-50倍

D:5-15倍

答案：D

22.WAI指标（）。

A:和业绩有一定关联

B:有职位层次之分

C:是具体的量化的

D:与能力相关

答案：A

23.()的企业适合多样型战略。

A:所处行业发展良好、自身实力较弱

B:所处行业开始衰退、自身实力较弱

C:所处行业发展良好、自身实力较强

D:所处行业开始衰退、自身实力较强

答案：D

24.（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。

A:重大劳动安全卫生事故

B:劳资冲突

C:重大劳动争议

D:重大劳动卫生事故

答案：B

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