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2024年湖北省咸宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库精品（必刷）

第I部分单选题（50题）

1.企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。

A:绩效管理委员会

B:绩效管理日常小组

C:人力资源部

D:部门领导

答案：A

2.团队绩效管理的第一步是（）

A:团队绩效考核指标体系的建立

B:确定团队绩效考核指标提取方法

C:团队绩效考核指标的分类

D:提取团队绩效考核主要指标

答案：A

3.邻居家装修房子，吵得你中午无法休息，下列做法中，你赞同的是（）。

A:拨打110，要警察处理

B:直接敲门，要求邻居停止施工

C:忍受

D:写信或留个纸条给邻居，要他考虑其他人的感受

答案：D

4.头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。

A:5分钟一10分钟

B:30分—60分钟

C:60分钟—90分钟

D:10分钟一20分钟

答案：B

5.(2017年5月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金。

A:30%-50%

B:100%-200%

C:10%-30%

D:50%-100%

答案：D

6.关于员工调动与员工流失、开除，说法不正确的是（）。

A:员工调动是发生在组织内的流动

B:开除是员工被动离开组织

C:员工调动是员工主动或被动离开组织的行为

D:员工流失是员工主动离开组织的行为

答案：C

7.职业活动内在的道德准则是（）。

A:诚信、守法、人本

B:忠诚、谨慎、进取

C:忠诚、敬业、诚信

D:忠诚、审慎、勤勉

答案：D

8.()属于职业能力测试。

A:SCII

B:TAT

C:MAT

D:SDS

答案：C

9.企业可以针对受训者的特征采取有效措施来促进培训成果转化，其中不包括（）。

A:实践技能

B:培训动机

C:基本技能

D:文化水平

答案：A

10.学习型组织的功能可以从四个层次加以说明，从个人层面来看()。

A:学习型组织促进了组织与环境相适应，有助于企业为社会、为广大人民群众服务，尽到应尽的责任，给人民带来福音

B:学习型组织创造不断学习的机会，促进组织中员工之间探讨和对话的氛围

C:学习型组织有助于建立学习及学习共享系统，并促使成员迈向共同愿景

D:学习型组织有利于鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力

答案：B

11.《劳动争议调解仲裁法》规定，集体劳动争议的劳动者一方在（）以上。

A:3人

B:5人

C:30人

D:10人

答案：D

12.影响培训文化氛围营造的因素不包括（）。

A:学习意愿

B:受训者的文化水平

C:参与意愿

D:学习氛围

答案：B

13.（）属于非自愿流出。

A:解聘

B:主动辞职

C:停薪留职

D:离职创业

答案：A

14.（）充分表明员工个人在感情上接受了组织，而且接纳程度比较深。

A:发挥出高水平的内激力和承诺

B:关注组织的发展，具有团队意识和参与意识

C:决定留在组织中

D:接受不合意的工作、报酬或较低的职务等级

答案：B

15.(2018年5月)()集团总部的集权程度最高。

A:战略型

B:运作型

C:资本运营型

D:财务管控型

答案：B

16.在心理测试中，（）可以说明某一测试结果分数相对同类测试者所处的水平。

A:常模

B:标准化

C:信度

D:效度

答案：A

17.行为事件访谈法的实施中，（）

A:尽量让访谈者对象简明扼要的描述自己的工作经历

B:要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能

C:一般只采取面谈的方法

D:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组

答案：D

18.关于中国足球战绩不佳的原因，可谓众说纷纭。下列说法中，你倾向于赞同的是（）。

A:足协体制和管理机制出了问题

B:足球队员付出少，平时没有好好下功夫

C:足球队员的待遇偏低，无法保障他们的未来生存和发展

D:家长不愿意把孩子送去踢足球，梯队建设没有搞好

答案：A

19.(2016年11月)ISO于2010年11月1日正式对外颁布的ISO26000是（）。

A:国际劳动宪章

B:社会责任指南

C:企业社会责任国际标准

D:全球契约

答案：B

20.()理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。

A:工资效益

B:保留工资

C:劳动力成本

D:岗位竞争

答案：A

21.（）认为企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化。

A:一般系统

B:交易成本

C:人力资本

D: