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2024年湖北省十堰市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库含答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.（）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。

A:爱国

B:奉献

C:敬业

D:无私?

答案：A

2.调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。

A:哪些员工需要培训

B:培训项目费用预算

C:培训的项目和内容

D:培训工作如何开展

答案：A

3.薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。

A:0.25

B:0.9

C:0.75

D:0.5

答案：A

4.以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。

A:企业组织信息的收集?

B:企业组织信息的传输

C:企业组织信息的存储

D:企业组织信息的检索

答案：A

5.女职工劳动保护制度不包括（）。

A:生病住院期间保护

B:确定女职工禁忌从事的劳动范围

C:产假保护

D:怀孕、生育、哺乳期保护

答案：A

6.态度型培训法适合于()方面的培训。

A:行为调整和心理训练

B:技能

C:调动员工积极性

D:知识

答案：A

7.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。

A:福利待遇

B:法定福利

C:补充保险

D:个人福利

答案：B

8.(2016年5月)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。

A:12个月

B:24个月

C:18个月

D:30个月

答案：B

9.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括()

A:招聘申请表的发放

B:招聘人员素质不高

C:招聘人员的错误观念

D:领导不重视

答案：A

10.在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。

A:组织规划

B:制度规划

C:人员规划

D:战略规划

答案：D

11.满足权力需要的行为不包括()

A:对资源进行控制

B:战胜对手或敌人

C:控制他人和活动

D:解决了复杂问题

答案：D

12.(2016年11月)（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。

A:个人储蓄型养老保险

B:企业储蓄型养老保险

C:企业补充养老保险

D:基本养老保险

答案：A

13.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。

A:费用规划

B:战略规划?

C:组织规划

D:制度规划

答案：B

14.具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()

A:校园招聘

B:外部招募

C:内部招募

D:网络招聘

答案：B

15.有关培训激励制度的说法错误的是()

A:企业要建立起培训—使用—考核—奖惩的配套制度

B:激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要

C:建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩

D:应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法

答案：D

16.应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。

A:人力资源规划

B:招聘成本

C:招聘计划

D:招聘目标以及欲招聘的岗位

答案：D

17.人员流向属于工作岗位评价指标的()

A:劳动责任

B:劳动技能

C:社会心理要素

D:劳动强度

答案：C

18.例会制度的优点不包括()

A:沟通具有亲切感

B:易获得沟通对方的反馈

C:有利于双向沟通

D:信息不易受到歪曲

答案：D

19.(2019年5月)劳动者患病，（）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。

A:休假3个月后

B:医疗期满

C:病愈后

D:休假6个月后

答案：B

20.劳动定额的内容不包括（）。

A:劳动定额的贯彻执行

B:劳动定额的监控??

C:劳动定额的统计分析

D:劳动定额的制定

答案：B

21.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。

A:员工住房基金??

B:计时工资

C:计件工资

D:职务工资

答案：A

22.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。

A:价值观

B:学习过程

C:需要层次

D:个性与感知

答案：C

23.(2015年5月)()是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

A:对比分析法

B:能级分析法

C:综合分析法

D: