2024年湖北省十堰市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库（培优）.docxVIP

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2024年湖北省十堰市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库（培优）

第I部分单选题（50题）

1.()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。

A:专业分工

B:作业组

C:工作地组织

D:车间

答案：B

2.当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。

A:先努力做，实在不行再想办法

B:能耐着性子做下去

C:说明理由，委婉拒绝?

D:能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣

答案：D

3.在编制工资表时，要求（）

A:反映应发工资，实发工资，基本工资

B:反映应发工资，实发工资，应扣工资

C:反映应发工资，实发工资，应扣款项目

D:反映应发工资，实发工资

答案：C

4.员工的动态特征不包括（）。

A:员工的成熟和发展

B:员工学习

C:员工激励

D:员工自我保护机制

答案：B

5.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的()

A:工作任务、职责

B:薪酬标准

C:定员

D:相对价值

答案：D

6.()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。

A:关键事件法

B:因素比较法

C:排列法

D:评分法

答案：D

7.(2018年5月)（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。

A:报酬

B:福利

C:奖励

D:收入

答案：C

8.晋升培训的特点不包括（）。

A:培训时间长、内容广

B:以一对一指导为主要方法

C:以员工发展规划为依据

D:各种培训方法并用

答案：B

9.(2019年5月)（）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。

A:要式合同

B:集体合同

C:劳动合同

D:专项协议

答案：A

10.下列不属于劳动法律关系特点的是()

A:具有国家强制性

B:具有平等性和隶属性

C:内容是权利和义务

D:它是一种双务关系

答案：B

11.（）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。

A:在职培训成本

B:人力资源费用

C:人力资源管理费用

D:增加成本

答案：A

12.所谓办事公道，意思是（）。

A:一视同仁，不留情面

B:作风正派，公平正义

C:折中骑墙，平均对待?

D:老实厚道，诚恳待人

答案：B

13.造成绩效信息失真的原因不包括（）。

A:绩效信息提供者提供虚假的数据

B:绩效信息监督机制的缺失

C:组织内部绩效信息传输渠道不畅

D:考评者的信息处理分析能力低下

答案：D

14.(2016年11月)（）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。

A:补贴

B:奖金

C:工资

D:津贴

答案：D

15.人力资本投资收益比率变化规律不包括()。

A:人力资本投资收益的变动规律

B:人力资本投资的内生收益递减

C:投资和收益之间的替代和互补关系

D:人力资本投资的社会效益变化规律

答案：D

16.()是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。

A:总供给

B:国内生产总值

C:国民净收入

D:总需求

答案：A

17.新员工的培训是上岗前的集中培训和（）。

A:上岗后的针对性培训

B:上岗后的集中培训

C:上岗后的综合培训

D:上岗后的分散培训

答案：D

18.外部专业培训机构和场地的缺点是（）。

A:组织较为困难，且费用较大

B:利用特定设施

C:培训形式单一

D:受外部影响大

答案：A

19.劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。

A:同级

B:市级

C:省级

D:地方级

答案：A

20.(2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（）出发。

A:实际生产状况和计划达到的生产要求

B:现实生产技术组织条件和管理工作的水平

C:生产规模和管理工作水平

D:生产规模和企业现实生产技术组织形式

答案：B

21.外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。

A:告诉对方是因自己太忙导致的

B:承诺，无论如何近几天一定买到寄过去

C:明确告诉对方，自己无法办到

D:让他直接与书店联系，书店会办理邮购

答案：B

22.某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动