2024年贵州省黔西南布依族苗族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库含答案（实用.docxVIP

专业精品贵州省黔西南布依族苗族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年贵州省黔西南布依族苗族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库含答案（实用）

第I部分单选题（50题）

1.采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。

A:工作实践法

B:关键事件法

C:工作日志法

D:结构调查表

答案：B

2.企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。

A:90日

B:60日

C:120日

D:30日

答案：D

3.假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。

A:一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的

B:工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已

C:他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕

D:他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜

答案：B

4.劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）。

A:活动准则

B:行为规范

C:活动规范

D:行为准则

答案：C

5.(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（）而得。

A:工作实用天数

B:20.9

C:21.75

D:工作小时

答案：C

6.(2016年11月)（）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。

A:补贴

B:津贴

C:工资

D:奖金

答案：B

7.()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。

A:培训教师

B:管理部门和主管领导

C:受训人员

D:生产管理或计划部门

答案：D

8.(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（）。

A:管理理论培训

B:与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训

C:接受现场的一对一指导

D:外出参加培训

答案：A

9.组织信息的分析不包括（）。

A:数理统计分析

B:综合比较分析

C:统计报表分析

D:可靠性分析

答案：C

10.以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()。

A:宣传绩效管理制度

B:在本部门认真执行绩效管理制度

C:在各部门实施绩效管理

D:设计绩效管理制度

答案：C

11.“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。

A:偏重保护

B:优先保护

C:绝对保护

D:全面保护

答案：B

12.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。

A:后勤部门

B:培训部门

C:培训者

D:管理者

答案：B

13.()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。

A:作业组

B:专业分工

C:工作地组织

D:车间

答案：A

14.以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()

A:后者重点是发现受训人员的优缺点

B:前者需要设计具有探索价值的题目

C:前者着眼于达到某种事先确定的目标

D:后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响

答案：A

15.管理岗位知识能力规范的内容不包括()

A:年龄要求

B:知识要求

C:能力要求

D:经历要求

答案：A

16.你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。

A:有合适的东西就买

B:不买，认为便宜没好货

C:多买一些

D:只是停下来看看，但不买

答案：A

17.(2015年5月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同。

A:6日

B:3日

C:30日

D:60日

答案：B

18.()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。

A:超额计件工资制

B:间接计件工资制

C:综合计件工资制

D:累计计件工资制

答案：C

19.(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（）开始的。

A:招聘计划

B:招聘策略

C:工作分析

D:招聘需求

答案：D

20.用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A:6个月

B:9个月

C:3个月

D:12个月

答案：A

21.绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差。

A:多因性

B:流动性

C:多维性

D:动态性

答案：D

22.布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()

A:技术人员

B:普通职员

C:销售人员

D:高层人员

答案：B

23.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。

A:具有