2024年贵州省黔西南布依族苗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库及参考答案（.docxVIP

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2024年贵州省黔西南布依族苗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库及参考答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.在培训成果转化的（），只有当受训者的工作内容和环境条件与培训期间完全相同时，才能使培训成果有效迁移。

A:第一个层面

B:第三个层面

C:第四个层面

D:第二个层面

答案：A

2.企业大学高效开展业务的关键是()。

A:企业大学的创办定位

B:企业大学的构建要求

C:企业培训文化的营造

D:内部组织架构的建立

答案：D

3.下列对企业集团管控模式理解有误的一项是()。

A:企业集团管控模式有广义和狭义之分

B:企业集团的管理体制是其管控模式的具体表现形式

C:管控模式是指管理控制的标准模式

D:管控模式与管理体制是形式与内容的关系

答案：B

4.企业集团的日常经营事务工作是由()负责。

A:监事会

B:经理班子

C:股东大会

D:董事会

答案：B

5.“母公司—子公司—工厂”和“母公司—事业部—工厂”的区别在于（）。

A:前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人

B:前者属于欧美型，后者属于日本型

C:前者是法人联合体，后者是单体企业

D:前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略

答案：C

6.干涉人际交往属于（）的压力源。

A:组织结构与气候

B:组织中角色

C:组织中人际关系

D:工作本身因素

答案：A

7.(2015年11月)将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（??）

A:16PFQ

B:MBTI

C:DAT

D:SDS

答案：D

8.(2018年5月)团队绩效考评指标中,()不占权重。

A:整体指标

B:主要指标

C:辅助指标

D:否决指标

答案：D

9.(2016年11月)相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。

A:绩效指标环环相扣

B:重视绩效管理的实施

C:从企业战略出发

D:考虑到组织的所有利益相关者

答案：D

10.()人力资本战略的制定和实施过程是自下而上的。

A:增长型

B:变革型

C:指令型

D:合作型

答案：A

11.新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标

A:学习和成长

B:客户

C:财务

D:内部流程

答案：D

12.职业活动内在的道德准则是（）。

A:真诚、审慎、勤奋

B:忠诚、谨慎、勤勉

C:真诚、谨慎、勤勉

D:忠诚、审慎、勤勉

答案：D

13.人力资源管理的基础是()。

A:招聘与配置

B:人力资源规划

C:培训与开发

D:绩效与薪酬

答案：B

14.从相反的方向切入进行思考属于（）。

A:颠倒思维法

B:横向思维法

C:逆向思维法

D:正向思维法

答案：C

15.(2015年5月)职业生涯管理的要求首先来源于（）。

A:个人

B:企业

C:团队

D:社会和环境

答案：D

16.()的因素是保健因子。

A:成就感

B:更多的责任

C:满足低级需要

D:工作的安全感

答案：C

17.企业集团核心层企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业分别对应的四个层级是（）。

A:集团公司、参股关联企业、控股子公司和协作企业

B:参股关联企业、控股子公司、集团公司和协作企业

C:集团公司、控股子公司、参股关联企业和协作企业

D:控股子公司、协作企业、集团公司和参股关联企业

答案：C

18.德尔菲法属于（）中的主要方法。

A:专家评分法

B:编码字典法

C:回归分析法

D:频次选拔法

答案：A

19.下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()

A:在培训中任教

B:与受训者共同讨论培训中遇到的难题

C:重新安排工作日程让员工安心参与培训

D:全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受

答案：C

20.即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）

A:自我中心型思维障碍

B:权威型思维障碍

C:麻木型思维障碍

D:自卑型思维障碍

答案：D

21.（）是工会的首要职能。

A:提高职工工资待遇

B:参与集体协商

C:吸引职工加入工会

D:维护职工合法权益

答案：D

22.逻辑思维在创造中不具备的作用是（）。

A:直接创新

B:分析事物内部矛盾

C:对多个设想进行筛选

D:发现问题

答案：B

23.(2015年5月)（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。

A:工作轮换

B:调动

C:降职

D:晋升

答案：D

24.小李总与